Kategoria: aktualności

Import z PUE

W przypadku wykonania drugi raz w ciągu tego samego dnia automatycznego importu z PUE pojawiał się komunikat: „Odwołanie do obiektu nie zostało ustawione na wystąpienie obiektu”. Aktualnie komunikat już się nie pojawia. Dodatkowo zmieniliśmy zakres pobieranych raportów. Obecnie pobierane są wszystkie raporty z ostatnich 30 dni o ile nie zostały wcześniej pobrane.

Sprawozdanie o terminach zapłaty

Na wydruku „Sprawozdanie o terminach zapłaty (od 2022)” poprawiliśmy błąd związany z uwzględnianiem faktury korygującej w przypadku jej rozliczenia z inną płatnością. Do tej pory jeśli korekta została rozliczona np. z fakturą pierwotną na wydruku po wybraniu na formularzu wydruku opcji Sposób rozliczenia: Wszystkie, nie było uwzględnione rozliczenie dotyczące tej korekty, co powodowało niezgodną wartość świadczenia. W celu obsłużenia tego typu przypadków dodaliśmy nową opcję w Sposobie rozliczenia: Zapłaty i Płatności-nie zwrot, powodującą, że na wydruku do rozliczonych płatności brane są wyłącznie te płatności, które zostały rozliczone zapłatą oraz te, które zostały rozliczone płatnością bez oznaczenia zwrot.

Limity nieobecności

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, w konfiguracji programu w zakładce Kadry i płace/Kalendarze/Limity nieobecności dodaliśmy nowy limit „Urlop opiekuńczy”. Jest to urlop dla pracowników w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym (bezpłatny), umożliwiający zapewnienie krewnemu lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym osobistej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Dodatkowo w kartotece pracownika w zakładce Kalendarz/Bilans otwarcia (urlopy) dodaliśmy sekcję „Urlop opiekuńczy” wraz z parametrem „Liczba dni wykorzystanego urlopu opiekuńczego u poprzednich pracodawców w roku kalendarzowym”.

Limity nieobecności

W konfiguracji programu w zakładce Kadry i płace/Kalendarze/Limity nieobecności dodaliśmy nowe limity nieobecności „Zwolnienie od pracy – siła wyższa (dni)” oraz „Zwolnienie od pracy – siła wyższa (godz.)”. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, pracownik ma prawo do 2 dni bądź 16 godzin zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym ze względu na działanie siły wyższej. Pracownik w pierwszym składanym wniosku o nieobecność „Zwolnienie od pracy – siła wyższa” decyduje czy będzie wykorzystywał to zwolnienie w dniach czy godzinach. W celu odnotowania nieobecności nie trzeba wcześniej naliczać limitu. Na podstawie dodanej pierwszej nieobecności „Zwolnienie od pracy – siła wyższa (dni)” lub „Zwolnienie od pracy – siła wyższa (godz.)” naliczy się automatycznie odpowiedni limit w dniach bądź godzinach. Dodatkowo w kartotece pracownika w zakładce Kalendarz/Bilans otwarcia (urlopy) dodaliśmy sekcję „Zwolnienie od pracy – działanie siły wyższej” wraz z parametrami „Liczba dni wykorzystanego zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej u poprzednich pracodawców w roku kalendarzowym” oraz „Liczba godzin wykorzystanego zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej u poprzednich pracodawców w roku kalendarzowym”.

Zasiłki

Do poniższych nieobecności związanych z rodzicielstwem dodaliśmy nowe wartości rozliczeń, które można wybrać na formularzu danej nieobecności w parametrze „Rozliczenie”:

• Urlop macierzyński
• Urlop macierzyński (81,5%)
• Urlop rodzicielski
• Urlop rodzicielski (70%)
• Urlop rodzicielski (81,5%)
• Urlop macierzyński dla ojca
• Urlop macierzyński dla ojca (81,5%)
• Urlop wychowawczy (ur.macierzyński)
• Urlop wychowawczy (ur.macierzyński) (81,5%)
• Urlop wychowawczy (ur.rodzicielski)
• Urlop wychowawczy (ur.rodzicielski) (70%)
• Urlop wychowawczy (ur.rodzicielski) (81,5%)

Nieobecności

W konfiguracji programu w zakładce Kadry i płace/Kalendarze/Definicje nieobecności dodaliśmy nowe definicje nieobecności „Zwolnienie od pracy – siła wyższa (dni)” oraz „Zwolnienie od pracy – siła wyższa (godz.)”. Dodatkowo w konfiguracji programu w zakładce Kadry i płace/Płace/Elementy wynagrodzenia w rodzaju „Nieobecność” dodaliśmy element wynagrodzenia „Wynagr. urlop siła wyższa”. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, pracownikowi przysługuje 2 dni lub 16 godzin w roku zwolnienia od pracy ze względu na działanie siły wyższej. Za czas nieobecności pracownikowi przysługuje 50% wynagrodzenia liczonego jak urlop wypoczynkowy.

Nieobecności

W konfiguracji programu w zakładce Kadry i płace/Kalendarze/Definicje nieobecności dodaliśmy nową definicję nieobecności „Urlop opiekuńczy niepł. (art 173.1 kp)”. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, pracownikowi przysługuje do 5 dni w roku kalendarzowym urlopu opiekuńczego, w celu zapewnienia osobistej opieki osobie będącej członkiem rodziny (syn, córka, matka, ojciec, małżonek) bądź zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia ze względów medycznych. Za czas nieobecności nie przysługuje wynagrodzenie.

Praca zdalna

Wprowadziliśmy zmiany w mechanizmie weryfikacji czasu pracy. Do opcji „Weryfikuj” dostępnej na liście Kadry i płace/Kadry/Czas pracy/Weryfikacja czasu pracy oraz w Pulpicie kierownika w Zestawienia czasu pracy/Weryfikacja czasu pracy dodaliśmy obsługę nanoszenia strefy czasu pracy „Praca zdalna” oraz „Praca zdalna okazjonalna”. Nanoszenie powyższych stref czasu pracy będzie zależało od wyboru lokalizacji podczas rejestracji zdarzenia RCP w Pulpicie pracownika. W konfiguracji w Narzędzia/Opcje/Kadry i płace/Kalendarze/RCP – reguły w sekcji Praca hybrydowa dodaliśmy parametry:

• Strefa pracy zdalnej – strefa czasu pracy, która zostanie naniesiona w przypadku rejestracji Wejść/Wyjść ze wskazanym adresem innym niż siedziba firmy,
• Strefa pracy zdalnej okazjonalnej – strefa czasu pracy, która zostanie naniesiona w przypadku rejestracji Wejść/Wyjść ze wskazanym adresem innym niż siedziba firmy oraz z zatwierdzonym wnioskiem o pracę zdalną okazjonalną w tym terminie.

W przypadku rejestracji Wejść/Wyjść ze wskazaniem adresu siedziby firmy, po weryfikacji zostanie naniesiona strefa czasu pracy „Praca w normie”. Uwaga: Funkcjonalność wymaga w konfiguracji w Narzędzia/Opcje/Praca hybrydowa/Definicje rejestracji czasu pracy dla wybranej definicji włączenia parametru „Wybór miejsca pracy” na „TAK”.

Umowa o pracę

W kartotece pracownika na zakładce Etat/Rozwiązanie umowy w polu tekstowym pod parametrem „Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę” zwiększyliśmy liczbę znaków możliwych do wprowadzenia. Pole to jest wykorzystywane w następujących wydrukach dostępnych z poziomu list kadrowych oraz z kartoteki pracownika w sekcji „Dokumenty”:

• Umowa o pracę – rozwiązanie bez wypowiedzenia,
• Umowa o pracę – rozwiązanie za wypowiedzeniem,
• Umowa o pracę – wypowiedzenie warunków.

Informacja o warunkach zatrudnienia

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, zmieniły się m.in. przepisy dotyczące obowiązków informacyjnych pracodawcy względem pracowników. Zmiany te są związane z brzmieniem dyrektywy 2019/1152, której jednym z głównych celów jest zagwarantowanie wszystkim pracownikom w UE odpowiedniego stopnia przejrzystości i przewidywalności co do ich warunków pracy. W związku z powyższym dodaliśmy nowy wydruk Informacja o warunkach zatrudnienia i zmieniliśmy nazwę dotychczasowego wydruku na Informacja o warunkach zatrudnienia do 04.2023. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/FAQ/38259.

Umowa o pracę

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, na wydruku Umowa o pracę dodaliśmy informację o możliwym przedłużeniu umowy na okres próbny o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. Jeżeli w kartotece pracownika na zakładce Etat/Umowa o pracę wartość parametru „Przedłużenie o nieobecności usprawiedliwione„ zostanie ustawiona na „Podlega„, to na wydruku dla umowy na okres próbny pojawi się w punkcie 1 podpunkt 8 o treści „Umowę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności„. Ponadto zmieniliśmy zasady wyświetlania na wydruku Umowa o pracę miejsca wykonywania pracy oraz zamiast tekstu w punkcie 1.2. „Miejsce wykonywania pracy” jest teraz „Miejsca wykonywania pracy”. Obecnie dane do tego punktu pobierane są z kartoteki pracownika z zakładki Etat/Umowa o pracę z sekcji „Umowa o pracę”. W pierwszej kolejności miejsce wykonywania pracy pobierane jest do wydruku z pola „Miejsca wykonywania pracy” lub jeśli jest ono puste, to pobierane jest z pola „Miejsce wykonywania pracy”. W przypadku, gdy oba te pola w kartotece pracownika są puste, informacja o miejscu wykonywania pracy pobierana jest z adresu siedziby firmy określonej w konfiguracji programu. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/FAQ/38182.

Elektroniczna dokumentacja pracownicza

Zgodnie z wprowadzoną nowelizacją Kodeksu pracy modyfikującą część regulacji dotyczących dokumentacji pracowniczej do „Elektronicznej dokumentacji pracowniczej” dodaliśmy część E. Część ta uwzględnia dokumenty związane z kontrolą pracownika dot. trzeźwości oraz na obecność środków działających podobnie jak alkohol. W związku z tym wprowadziliśmy następujące dokumenty:

• Dok. kontr. prac. na obecność środków dz. podobnie do alko. upr. org.,
• Dokument badania stanu trzeźwości pracownika przez uprawniony organ,
• Dokument kontroli pracownika na obecność środków dz. podobnie do alko.,
• Dokument kontroli trzeźwości pracownika przeprowadzonej przez prac.

Dla wyżej wymienionych dokumentów została dodana „Data ważności” umożliwiająca wprowadzenie daty ważności wprowadzanego dokumentu. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/Topic/34966.

Praca zdalna

W kartotece pracownika w zakładce Kalendarz/Norma czasu pracy dodaliśmy możliwość wyświetlenia oraz dodania lokalizacji dla strefy czasu pracy. Pole jest listą wyboru z adresów siedziby firmy oraz zgłoszonych przez pracownika miejsc wykonywania pracy. Pole to będzie automatycznie wypełnione w przypadku uzupełnienia lokalizacji na wniosku o pracę zdalną. Uwaga: Kolumnę „Lokalizacja” należy wyciągnąć z organizatora listy dostępnego na dniu pracy.

Informacja o warunkach zatrudnienia

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, w kartotece pracownika w zakładce Etat/Inne dane dodaliśmy nową sekcję „Informacja o warunkach zatrudnienia”. Sekcja ta zawiera następujące parametry:

• Praca na stanowiskach z monitorami ekranowymi – parametr przyjmuje domyślną wartość NIE. Zaznaczenie parametru na TAK spowoduje, że na wydruku Informacja o warunkach zatrudnienia w punkcie „3. Przerwy w pracy” pojawi się podpunkt o następującej treści: „prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi – w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy”.
• Przerwa niewliczana do czasu pracy z art. 141 KP – parametr przyjmuje domyślną wartość NIE. Zaznaczenie parametru na TAK spowoduje, że na wydruku Informacja o warunkach zatrudnienia w punkcie „3. Przerwy w pracy” pojawi się podpunkt o następującej treści: „inne: – przerwa niewliczana do czasu pracy z art. 141 KP”.
• System czasu pracy – określa system czasu pracy obowiązujący pracownika i w zależności od ustawienia tego parametru na wydruku Informacja o warunkach zatrudnienia będą umieszone odpowiednie informacje:
• Nie dotyczy – jest to ustawienie domyślne, nie wpływa na tekst widoczny na wydruku,
• Zmianowy – takie ustawienie spowoduje, że na wydruku pojawi się punkt dotyczący zasad przechodzenia ze zmiany na zmianę w zmianowym systemie czasu pracy,
• Równoważny – takie ustawienie spowoduje, że na wydruku pojawi się punkt dotyczący zasad przechodzenia ze zmiany na zmianę w równoważnym systemie czasu pracy,
• Mieszany – takie ustawienie spowoduje, że na wydruku pojawi się punkt dotyczący zasad przechodzenia ze zmiany na zmianę w zmianowym oraz równoważnym systemie czasu pracy.

Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/FAQ/38259.

Praca zdalna

Zmieniliśmy nazwę zakładki w Narzędzia/Opcje/Kadry i płace/Kalendarze. Poprzednia nazwa zakładki „Definicje rodzajów pracy zdalnej” została zmieniona na „Praca zdalna”. W tym miejscu oprócz sekcji „Definicje rodzajów pracy zdalnej” dodaliśmy również inne parametry konfiguracji związane z pracą zdalną:

• Wniosek o pracę zdalną nanosi strefy czasu pracy na plan pracy – po zaznaczeniu parametru na „TAK”, po zatwierdzeniu wniosku o pracę zdalną, w kalendarzu Norma czasu pracy pracownika, strefa czasu pracy, która zwiększa czas pracy zostanie zastąpiona strefą „Praca zdalna” lub „Praca zdalna okazjonalna” w zależności od złożonego wniosku. Jeżeli okres pracy zdalnej zostanie anulowany lub zmieniony wnioskiem o zmianę lub anulowanie okresu pracy zdalnej to w kalendarzu strefa „Praca zdalna/Praca zdalna okazjonalna” zostanie zastąpiona strefą „Praca w normie”.
• Wymagaj podania lokalizacji dla wniosków o pracę zdalną – po zaznaczeniu parametru na „TAK”, pracownik składając wniosek o dowolny rodzaj pracy zdalnej będzie musiał wskazać lokalizację z której będzie pracował. Na wniosku o pracę zdalną dodaliśmy nowe pole „Lokalizacja”, w którym pracownik wybiera z listy jedno ze zgłoszonych miejsc wykonywania pracy zdalnej.
• Weryfikacja warunków lokalowych przy składaniu wniosku o pracę zdalną – po zaznaczeniu parametru na „TAK”, pracownik będzie miał możliwość złożenia wniosku o pracę zdalną, jeżeli wcześniej złożył oświadczenie, że posiada warunki lokalowe do pracy zdalnej.
• Autoakceptacja wniosku o pracę zdalną okazjonalną – po zaznaczeniu parametru na „TAK”, wnioski o pracę zdalną okazjonalną będą automatycznie akceptowane.
• Autoakceptacja wniosków o pracę zdalną – po zaznaczeniu parametru na „TAK”, wszystkie wnioski o pracę zdalną będą automatycznie akceptowane.

Elektroniczna dokumentacja pracownicza

Zgodnie z wprowadzoną nowelizacją Kodeksu pracy modyfikującą część regulacji dotyczących dokumentacji pracowniczej do „Elektronicznej dokumentacji pracowniczej” do części B dodaliśmy domyślnie zablokowany „Dokument dot. zasad kontroli trzeźwości i śr. odurzających”. Dokument pozwala na udostępnienie bądź przekazanie do poświadczenia pracownikowi dokumentu z zasadami – nowego lub zapisanego w definicji. Możliwe jest seryjne udostępnienie dokumentu z poziomu listy Kadry i płace/Kadry/Pracownicy spod Czynności/Seryjne dodawanie dokumentów/Dokument dot. zasad kontroli trzeźwości i śr. odurzających. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/Topic/38262.

Umowa o pracę

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, w kartotece pracownika w zakładce Etat/Umowa o pracę dodaliśmy nową sekcję „Umowa na okres próbny”. Sekcja ta uwzględnia postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności i zawiera następujące parametry:

• Przedłużenie o nieobecności usprawiedliwione – parametr jest aktywny, gdy w kartotece pracownika w zakładce Etat/Ogólne jako typ umowy o pracę wskazana jest opcja „Na okres próbny”. Parametr może przyjmować następujące wartości:
• Nie dotyczy – jest to wartość domyślna parametru.
• Podlega – wskazanie tej opcji spowoduje automatyczne uzupełnienie się parametru „Pierwotna data zakończenia umowy” datą odczytaną z kartoteki pracownika z zakładki Etat/Ogólne z pola końca okresu zatrudnienia. Ponadto nastąpi przedłużenie umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli takie nieobecności rozpoczną się w trakcie trwania umowy na okres próbny i potrwają dłużej niż pierwotna data zakończenia umowy.
• Ilość dni kalendarzowych nieobecności usprawiedliwionych – pole wyliczane automatycznie na podstawie nieobecności usprawiedliwionych pracownika, w momencie gdy w parametrze „Przedłużenie o nieobecności usprawiedliwione” zostanie wskazana opcja „Podlega”. Jeżeli pracownik będzie miał nieobecności, które rozpoczną się w trakcie trwania umowy na okres próbny i potrwają dłużej niż pierwotna data zakończenia umowy, to umowa na okres próbny zostanie przedłużona. Wówczas w zakładce Etat/Ogólne data w polu końca okresu zatrudnienia zostanie automatycznie przedłużona o wyliczoną liczbę dni kalendarzowych w parametrze „Ilość dni kalendarzowych nieobecności usprawiedliwionych”. Uwaga: Umowa na okres próbny będzie przedłużana z uwzględnieniem wszystkich nieobecności z wyłączeniem: Storna, Służby wojskowej, Innej nieobecność (kod 350), Nieobecności nieusprawiedliwionej oraz Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
• Pierwotna data zakończenia umowy – pole uzupełniane automatycznie datą odczytaną z kartoteki pracownika z zakładki Etat/Ogólne z pola końca okresu zatrudnienia, w momencie gdy w parametrze „Przedłużenie o nieobecności usprawiedliwione” zostanie wskazana opcja „Podlega”.

Ponadto w sekcji „Historia umów o pracę” w tabeli z umowami dodaliśmy dodatkową kolumnę „Podlega przedłużeniu”. W momencie ustawienia w parametrze „Przedłużenie o nieobecności usprawiedliwione” opcji „Podlega” umowa na okres próbny zostanie oznaczona jako podlegająca przedłużeniu. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/FAQ/38182.

Umowa o pracę

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, w kartotece pracownika w zakładce Etat/Rozwiązanie umowy w sekcji „Okres wypowiedzenia wg umowy o pracę lub Kodeksu pracy” dodaliśmy kolumnę, w której będą wyliczane okresy wypowiedzenia umowy o pracę w zależności od typu umowy. Poszczególne daty będą naliczane od pierwszego dnia trwania umowy danego typu i tylko w okresie trwania danej umowy:

• okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny:
• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące,
• okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony:
• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Powyższe dane będą uwzględniane na wydruku Informacja o warunkach zatrudnienia w podpunkcie dotyczącym długości okresów wypowiedzenia.

Informacja o warunkach zatrudnienia

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, zmieniły się m.in. przepisy dotyczące obowiązków informacyjnych pracodawcy względem pracowników. W związku z powyższym dodaliśmy w konfiguracji programu w zakładce Systemowe/Definicje dokumentów dodatkowych nową definicję „Informacja o warunkach zatrudnienia – pracownik”. Prawa do tego dokumentu ustawione są domyślnie dla operatorów standardowych (Administrator). W pozostałych przypadkach należy na definicji dokumentu dodatkowego w zakładce „Prawa danych” nadać prawa dostępu. Wówczas w kartotece pracownika w zakładce „Dokumenty dodatkowe” będzie dostępny dokument „Informacja o warunkach zatrudnienia – pracownik”. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/FAQ/38259.

Umowa o pracę

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, w kartotece pracownika w zakładce Etat/Umowa o pracę dodaliśmy następujące parametry:

• Wiele miejsc wykonywania pracy – parametr domyślnie jest zaznaczony na NIE i wówczas nie wpływa na treść wydruku Informacja o warunkach zatrudnienia. Natomiast ustawienie parametru na TAK spowoduje, że na wydruku Informacja o warunkach zatrudnienia pojawi się punkt o treści: „Zasady przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy: – w dowolnie wybrany sposób, pracodawca nie ustala tego sposobu”.
• Miejsca wykonywania pracy – pole służy do wpisania miejsc, w których pracownik wykonuje pracę i ma wpływ na dane wyświetlane w podpunkcie „Miejsca wykonywania pracy” na wydruku Umowa o pracę. Jeżeli pole „Miejsca wykonywania pracy” pozostanie puste to dane do wydruku Umowa o pracę będą pobierane tak jak dotychczas z pola „Miejsce wykonywania pracy”, o ile to pole będzie uzupełnione, w przeciwnym razie dane pobierane są z konfiguracji programu z adresu siedziby firmy. Natomiast jeżeli pole „Miejsca wykonywania pracy” zostanie wypełnione to do wydruku Umowa o pracę będą pobierane dane tylko z tego pola.

Informacja o warunkach zatrudnienia

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, w kartotece pracownika w zakładce Etat/Inne dane dodaliśmy nową sekcję „Wymiar czasu pracy”. Sekcja ta wpływa na dane wyświetlane w punkcie „2. Wymiar czasu pracy” na wydruku Informacja o warunkach zatrudnienia i zawiera następujące parametry:

• Standardowy – parametr jest domyślnie ustawiony na TAK, co oznacza że dane do poniższych parametrów będą odczytane z przypiętego pracownikowi kalendarza w zakładce Etat/Ogólne. Ponadto będzie uwzględniany wymiar etatu, jeżeli na definicji kalendarza parametr „Uwzględniaj wymiar etatu” będzie zaznaczony na TAK. Natomiast w przypadku ustawienia parametru „Standardowy” na NIE, poniższe parametry przejdą w tryb edycyjny i będzie możliwość wpisania własnych wartości.
• Wymiar dobowy – dane z tego parametru będą wyświetlane w punkcie „2. Wymiar czasu pracy – dobowy” na wydruku Informacja o warunkach zatrudnienia.
• Wymiar tygodniowy – dane z tego parametru będą wyświetlane w punkcie „2. Wymiar czasu pracy – tygodniowy” na wydruku Informacja o warunkach zatrudnienia.

Zewnętrzne bazy danych

Wprowadziliśmy mechanizm obsługi zewnętrznych źródeł danych w module BI, pozwalający na zapis wyników analiz w zewnętrznych bazach danych SQL. Dostarczyliśmy szereg narzędzi ułatwiających pracę z zewnętrznymi bazami danych, w tym czynności pozwalające na przenoszenie dotychczas funkcjonujących analiz do zewnętrznych źródeł danych. Takie podejście stwarza możliwości odciążenia bazy operacyjnej w zakresie jej rozmiaru, na który istotnie wpływają tabele z utrwalanymi danymi BI. Zewnętrzne bazy danych mogą być lokowane na osobnym serwerze SQL, funkcjonującym na wydzielonej infrastrukturze, co pozwoli na odciążenie środowiska operacyjnego z procesów przygotowywania oraz korzystania z danych analitycznych.

Elektroniczne Wyciągi Bankowe

Filtr Citi Direct (SWIFT) – poprawiliśmy ustawianie rachunku bankowego na operacjach technicznych dotyczących przeksięgowań VAT w transakcjach MPP (kody CTC 510 i 511 w polu 61). Przed zmianą jako rachunek na technicznych operacjach przeksięgowujących ustawiał się rachunek z którym była związana transakcja główna. Po zmianie dla takich operacji rachunek bankowy nie ustawia się.

Elektroniczne Wyciągi Bankowe\Webservice

Udostępniliśmy komunikacje opartą o webservice z bankiem Citi Handlowy. Dzięki webservice Citi Handlowy API możecie Państwo bezpośrednio z programu:

• sprawdzić saldo rachunków bankowych,
• pobrać historię operacji,
• pobrać wyciągi bankowe (XML, MT940),
• wysłać przelewy (obsługiwane są następujące typy przelewów: przelew krajowy (w tym ZUS), Przelew krajowy Expres Elixir, podatkowe, płatność podzielona (w tym także MPP okresowy), przelew zagraniczny, w tym SEPA),
• zaktualizować statusy przelewów.

Elektroniczne Wyciągi Bankowe

Dla filtra importu wyciągów bankowych: Kreator CSV poprawiliśmy importowanie kwoty w przypadku ustawienia w kreatorze przetwarzania kolumn: Liczba z walutą dla pola Kwota, jeżeli w pliku kwota zawierała spacje jako separator tysięcy. W takiej sytuacji kwota była importowana jedynie do pierwszej spacji. Aktualnie importowana jest cała wartość kwoty.

Pozostałe

Rozbudowaliśmy funkcjonalność klas bazowych w definicjach dokumentów dodatkowych (DbTupleDefinition) o obsługę wszystkich tabel. Dzięki czemu tabela, na której oparta została definicja dokumentu dodatkowego, nie ogranicza już możliwości użycia klasy bazowej.

Framework

Wprowadziliśmy zmianę w Ogólnosystemowym mechanizmie logowania zmian o możliwość logowania zmian wykonania raportów(Log raportów) ustawionych na Wykonanie lub Treść dla formularzy z obszarów Kadr i płac. Ze względu na charakter logowanych zmian do tabeli ChangeInfo(lista Narzędzia/Opcje/Systemowe/Zmiany rekordów) dotychczas zmiany nie były zapisywane dla formularzy kadrowych, ponieważ źródło raportu nie było identyczne jak na liście.

e-wnioski

W konfiguracji programu w zakładce Systemowe/Definicje dokumentów dodatkowych w kategorii „Związane z nieobecnościami” dodaliśmy nowe e-wnioski o zwolnienie od pracy ze względu na działanie siły wyższej. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, zwolnienie od pracy ze względu na działanie siły wyższej przysługuje pracownikowi do 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Po nadaniu odpowiednich praw do definicji dokumentu dodatkowego pracownik w Pulpicie pracownika z listy wniosków w zakładce Ogólne/Wnioski może złożyć „e-wniosek o zwolnienie od pracy siła wyższa (dni)” lub „e-wniosek o zwolnienie od pracy siła wyższa (godz.)”, które przy domyślnych ustawieniach są automatycznie akceptowane oraz automatycznie dodają odpowiedni limit na dni bądź godziny, ponieważ pracownik w pierwszym wniosku decyduje w jaki sposób wykorzysta zwolnienie. Dodatkowo w konfiguracji programu w zakładce Pulpity/Pulpit HR dodaliśmy parametr „Urlopy z powodu działania siły wyższej przetwarzane jak inne urlopy”, który domyślnie jest ustawiony na NIE, co oznacza że wniosek będzie akceptowany automatycznie po złożeniu przez pracownika. Jeżeli wniosek miałby być akceptowany przez przełożonego, to można ustawić parametr na TAK.

e-wnioski

W konfiguracji programu w zakładce Systemowe/Definicje dokumentów dodatkowych w kategorii „Związane z nieobecnościami” dodaliśmy nową definicję dokumentu dodatkowego „e-wniosek o urlop opiekuńczy niepłatny”, który zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji, przysługuje pracownikowi do 5 dni w roku kalendarzowym. Po nadaniu odpowiednich praw do definicji dokumentu dodatkowego pracownik w Pulpicie pracownika z listy wniosków w zakładce Ogólne/Wnioski może złożyć „e-wniosek o urlop opiekuńczy niepłatny”, który następnie trafia do akceptacji do przełożonego pracownika. Dodatkowo w konfiguracji programu w zakładce Pulpity/Pulpit HR dodaliśmy parametr „Urlopy opiekuńcze niepłatne przetwarzane jak inne urlopy”, który domyślnie jest ustawiony na TAK, co oznacza że wniosek będzie akceptowany przez przełożonego. Jeżeli wniosek miałby być akceptowany automatycznie po złożeniu przez pracownika, to można ustawić powyższy parametr na NIE.

e-wnioski

W konfiguracji programu w zakładce Systemowe/Definicje dokumentów dodatkowych w kategorii „Związane z nieobecnościami” dodaliśmy „e-wniosek o urlop wychowawczy”. Po nadaniu odpowiednich praw na definicji powyższego dokumentu dodatkowego pracownik w Pulpicie pracownika na liście wniosków związanych z nieobecnościami ma możliwość złożenia „e-wniosku o urlop wychowawczy”. Wniosek złożony przez pracownika trafia do akceptacji operatora, który ma przypisaną rolę „Kadry – realizacja wniosków”. Pracownik składając e-wniosek w polu „Podstawa prawna” wskazuje „Urlop wychowawczy kod 121” lub „Urlop wychowawczy kod 122”, w zależności z którego artykułu kodeksu pracy ten urlop przysługuje.

e-wnioski

Poprawiliśmy wyświetlanie limitu w sekcji „Podsumowanie” w „e-wniosku o pracę zdalną okazjonalną”. Wcześniej wartość w polu „Pozostało (dni)” nie była aktualizowana. Obecnie wartości w tej sekcji wyświetlają się prawidłowo.

e-wnioski

Zmodyfikowaliśmy wnioski o pracę zdalną. Dodaliśmy pole „Lokalizacja”. Pracownik składając wniosek o pracę zdalną, będzie mógł wskazać miejsce z którego będzie wykonywał pracę. Pole „Lokalizacja” jest listą wyboru ze zgłoszonych przez pracownika miejsc wykonywania pracy zdalnej w okresie wnioskowanej pracy zdalnej. W Narzędzia/Opcje/Kadry i płace/Kalendarze/Praca zdalna możemy wskazać, że uzupełnienie tego pola na wniosku jest konieczne. Poprzez zaznaczenia na „TAK ” parametru „Wymagaj podania lokalizacji dla wniosków o pracę zdalną”.

e-wnioski

Poprawiliśmy działanie „e-wniosku o zmianę lub anulowanie okresu pracy zdalnej”. Dotychczas nie można było złożyć wniosku na okres, który pokrywał się z wcześniej anulowanym okresem pracy zdalnej. Aktualnie ponowne złożenie wniosku w takim przypadku jest możliwe.

e-wnioski

Zmodyfikowaliśmy wnioski o pracę zdalną dla grupy uprzywilejowanych pracowników, wobec których pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o pracę zdalną. Są to m.in.: pracownica w ciąży, rodzic dziecka do 8 r.ż., pracownik sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności. Odmówić takiemu pracownikowi można, tylko gdy wykonywanie pracy zdalnej nie będzie możliwe z uwagi na rodzaj pracy lub jej organizacje. Powody odmowy powinny zostać wskazane pisemnie, dlatego dodaliśmy wymagalność uzupełnienia pola „Powód odrzucenia” w przypadku odrzucenia wniosku przez przełożonego. Zmiana dotyczy e-wniosków o pracę zdalną:

• e-wniosek o pracę zdalną – kobieta w ciąży
• e-wniosek o pracę zdalną – opiekun osoby niepełnosprawnej
• e-wniosek o pracę zdalną – rodzic dziecka do 8 r.ż.

e-wnioski

Zmieniliśmy nazwę e-wniosku o pracę zdalną: „e-wniosek o pracę zdalną – rodzic dziecka do 4 r.ż.” na „e-wniosek o pracę zdalną – rodzic dziecka do 8 r.ż.”. Zmiana związana jest z dostosowaniem do ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240).

Czas pracy i nieobecności

Dodaliśmy nową listę w Pulpicie kierownika w zakładce Czas pracy i nieobecności. Nowa lista „Praca zdalna” prezentuje informację o okresach pracy zdalnej podległych pracowników. Dane na liście możemy filtrować wg:

• okresu pracy zdalnej,
• pracownika,
• definicji rodzaju pracy zdalnej,
• jednostki organizacyjnej.

Udostępnione na liście dane to:

• dane pracownika,
• data złożenia wniosku o pracę zdalną,
• definicja rodzaju pracy zdalnej,
• okres obowiązywania pracy zdalnej,
• stan wniosku o pracę zdalną.

Kierownik ma możliwość również wglądu w szczegóły danego wniosku, po kliknięciu w wybrany okres pracy zdalnej.

Czas pracy i nieobecności

Dodaliśmy nową listę w Pulpicie pracownika w zakładce Czas prac i nieobecności. Nowa lista „Praca zdalna” prezentuje informację o okresach pracy zdalnej. Dane na liście możemy filtrować wg:

• okresu pracy zdalnej,
• definicji rodzaju pracy zdalnej.

Udostępnione na liście dane to:

• data złożenia wniosku o pracę zdalną,
• definicja rodzaju pracy zdalnej,
• okres obowiązywania pracy zdalnej,
• stan wniosku o pracę zdalną.

Pracownik ma możliwość również wglądu w szczegóły danego wniosku, po kliknięciu w wybrany okres pracy zdalnej.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej w przypadku konieczności wykonania korekty wynagrodzenia z opcją edycji miesiąca ZUS. W takiej sytuacji na korekcie wypłaty składka zdrowotna nie była ograniczana do wysokości naliczonej zaliczki podatku.

Ekwiwalent za urlop

Poprawiliśmy dopełnianie elementów okresowych w podstawie ekwiwalentu za urlop. W przypadku ustawienia na definicji okresowego elementu wynagrodzenia, że do podstawy ekwiwalentu ma być wliczany po dopełnieniu, element był wliczany w wypłaconej kwocie zamiast dopełnionej.

Pracownicy Uczelni

Poprawiliśmy możliwość wykonania aktualizacji kartoteki pracownika w bazach, w których jest używana funkcjonalność „Pracownicy Uczelni”. Dotychczas przy pierwszej próbie zaktualizowania kartoteki pracownika nie kopiowały się dane na zakładkę Etat/Ogólne – uczelnia i zakładka była wyszarzana. Obecnie aktualizacja kartoteki pracownika wykonywana jest poprawnie.

Mechanizm weryfikacji czasu pracy

Poprawiliśmy dostępność funkcjonalności „Rozbudowany mechanizm weryfikacji czasu pracy”. Zgodnie z założeniami jeżeli firma posiada licencję na „Pulpit pracy hybrydowej” oraz na „Pulpit pracownika” i „Pulpit kierownika” to wówczas wystarczy złota licencja na „Płace”, żeby mieć dostęp do mechanizmu weryfikacji czasu pracy. Natomiast dotychczas w przypadku korzystania z licencji Biura Rachunkowego i spełniania powyższych wymagań, dedykowane zakładki niestety nie były dostępne. Obecnie funkcjonalność „Rozbudowany mechanizm weryfikacji czasu pracy” jest również dostępna dla licencji Biura Rachunkowego, które posiada złotą licencję na „Płace” oraz licencje na pulpity (pracownika, kierownika, pracy hybrydowej).

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest na kilku etatach i korzysta z autorskich kosztów uzyskania przychodów. W takiej sytuacji kolejność naliczania wynagrodzenia z tytułu poszczególnych etatów mogła wpłynąć na ostateczną wartość składki zdrowotnej. Obecnie składka zdrowotna liczona jest prawidłowo niezależnie od kolejności naliczania wynagrodzeń dla poszczególnych etatów.

Podstawa chorobowego

Umożliwiliśmy pomniejszenie dodatków okresowych za niepełny miesiąc zatrudnienia w podstawie zasiłków. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w trakcie miesiąca w kwartale, z którego do podstawy zasiłku są wliczane premie kwartalne czy roczne, to kwota premii okresowej zostanie pomniejszona do wartości z pełnych miesięcy w kwartale, jeżeli w konfiguracji zostanie ustawiony na TAK parametr „Pomniejszaj elementy okresowe za niepełny miesiąc zatrudnienia” (Narzędzia/Opcje/Kadry i płace/Płace/Zasiłki ogólne).

Składka Zdrowotna

Zmieniliśmy domyślne ustawienie parametru „Uproszczony algorytm ograniczenia składki zdrowotnej” na TAK na bazach po konwersji. Parametr dostępny jest w konfiguracji programu na zakładce Kadry i płace/Płace/Składki ZUS.

Import z PUE

Poprawiliśmy działanie importu nieobecności z PUE dla systemów wielooddziałowych. Dotychczas w przypadku konfiguracji wielooddziałowej hasło ZIP było kodowane innym kluczem niż później dekodowane co uniemożliwiało import zwolnień. Aktualnie import nieobecności PUE działa prawidłowo.

Ulga podatkowa

Poprawiliśmy wyświetlanie danych w sekcji „Ulga podatkowa” w polu „Należna w miesiącu” na formularzu wypłaty. W przypadku naliczania wypłaty po okresie zatrudnienia ulga podatkowa poprawnie nie była wyliczana, natomiast błędnie wyświetlana w powyższym polu jako należna.

Koszty uzyskania przychodu

Poprawiliśmy naliczanie kosztów uzyskania przychodu na wypłacie liczonej po ustaniu zatrudnienia pracownika, który wcześniej z takich kosztów zrezygnował. Dotychczas w takim przypadku naliczane były koszty uzyskania przychodu w podstawowej wysokości, a powinny być w wartości 0. Zgodnie z przepisami wniosek o rezygnację ze stosowania kosztów uzyskania przychodów w wysokości 250 zł miesięcznie ma zastosowanie również do wypłat dokonywanych po ustaniu stosunku prawnego łączącego płatnika z podatnikiem.

Wskaźniki

Zaktualizowaliśmy wskaźnik „Okres stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii COVID-19”, który dostępny jest w konfiguracji w zakładce Kadry i płace/Kadry/COVID-19 i będzie miał wartość: „14.03.2020…30.04.2023”. Podstawa prawna: Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego.

Stany magazynowe i obroty

Poprawiliśmy algorytm wyliczania pola 'Ilość dostępna’ na listach towarów i usług oraz stanów magazynowych w przypadku włączonej opcji ’Po określeniu ilości towaru na pozycji dokumentu, dla dokumentów o kierunku magazynowym rozchód, następuje natychmiastowy zapis dokumentu do bazy’ oraz wybrania zamówień ze wskazaniem do zasobów. Dotychczas w takiej konfiguracji ilości w tym polu były błędnie wyliczane.

Relacje dokumentów

Poprawiliśmy błędne przenoszenie ceny na ZD w relacji do ZO (przy włączonej na relacji synchronizacji stanu dokumentów), gdy kontrahentem na ZD jest INCYDENTALNY. Od tej pory zmiana ceny na ZO w buforze nie będzie powodować zmiany ceny na podrzędnym ZD.

Towary

Poprawiliśmy wyliczanie pola 'Ostatnia Cena’ na liście towarów i usług. Do tej pory pole to uwzględniało także ceny z dokumentów zamówień od odbiorców. Obecnie pole pokazuje ostatnią cenę zakupu.

Umowy cykliczne

Poprawiliśmy działanie filtra Status dla aneksów do umów cyklicznych. Dotychczas aneks, który został zawieszony błędnie wyświetlał się po wybraniu w filtrze statusu Aktywny, a nie był widoczny po wybraniu statusu Zawieszony.

Korekty dokumentów

Poprawiliśmy błąd pojawiający się przy próbie utworzenia korekt rabatowych do wielu faktur dla różnych kontrahentów we wskazanym okresie. Dotychczas w takiej sytuacji pojawiał się komunikat o treści: „W wybranym okresie nie znaleziono dokumentów źródłowych dla korekty rabatowej„, pomimo że takie dokumenty istniały.

Zamówienia i oferty

Poprawiliśmy wyliczanie pól w kolumnach 'Ilość’ (po wybraniu opcji ilości brakującej) oraz 'Brakuje’ w oknie pośrednim relacji podczas generowania zbiorczego dokumentu ZD z wielu ZO. Do tej pory w obu wymienionych wyżej polach wartości były poprawnie wyliczane tylko w przypadku generowania ZD z pojedynczego dokumentu ZO.

Opakowania i kaucje

Poprawiliśmy wyświetlanie zakładki Opakowania na dokumencie MM w przypadku wyboru towaru ze zdefiniowanym schematem opakowań. Do tej pory przy próbie przejścia na tę zakładkę pojawiał się komunikat o treści: „Odwołanie do obiektu nie zostało ustawione na wystąpienie obiektu„.

Wykaz podatników VAT

Dostosowaliśmy mechanizm umożliwiający weryfikację rachunków bankowych w bazie VAT MF podczas eksportu przelewów z datą przyszłą. Weryfikacja rachunków bankowych dla przelewów z przyszłą datą realizacji będzie odbywać się dla daty bieżącej, a do loga zostanie zwrócony odpowiedni komunikat.

Sprawozdanie o terminach zapłaty

Poprawiliśmy błąd, który występował podczas wywoływania raportu „Sprawozdanie o terminach zapłaty (od 2022)” dostępnego z poziomu listy Ewidencja Środków Pieniężnych/Rozrachunki wg dokumentów. W przypadku próby wywołania wydruku za okres, w którym istniały zobowiązania w walucie obcej rozliczone za pomocą dokumentu delegacji służbowej PWS pojawiał się komunikat o treści „Odwołanie do obiektu nie zostało ustawione na wystąpienie obiektu”. Aktualnie błąd nie występuje i raport generowany jest prawidłowo.

Towary

Poprawiliśmy działanie pola: „Workers.StanMagazynu.StanZapotrzebowaniaNaSurowce”, dostępnego na liście m.in.: Produkcja/Zapotrzebowania. Pole to źle się wyliczało w sytuacji nadmiarowych rozchodów surowców ze zleceń produkcyjnych.

Zadania i Zdarzenia

Na demonstracyjnej bazie „Ofertowanie w CRM” poprawiliśmy funkcjonalność pozwalającą na wygenerowania zdarzenia po zapisaniu formularza dodawania zadania o definicji ’PKL – Potencjalny klient’. Jeżeli na tworzonym zadaniu zostanie zaznaczona flaga ’Generuj zdarzenie’ to po jego zapisaniu pojawi się okno dodawania nowego zdarzenia z wypełnionym kontrahentem oraz opisem.

Kopiowanie pracowników

Poprawiliśmy działanie funkcjonalności „Kopiowanie pracowników” w sytuacji, gdy była ona używana razem z funkcjonalnością „Praca na wielu bazach”. W powyższym przypadku podczas próby kopiowania pracowników nie można było wskazać bazy docelowej, gdyż wyświetlał się napis „stop”. Obecnie kopiowanie pracowników działa poprawnie.

Kontrahent

Poprawiliśmy funkcjonalność aktualizacji danych adresowych za pomocą geoportalu. Po uruchomieniu opcji ’Narzędzia/Import danych adresowych’ dane adresowe, które zostały zaimportowane po włączeniu w opcjach programu pozycji ’Przy wprowadzaniu adresów korzystaj z bazy kodów pocztowych’ zostaną poprawnie zaktualizowane.

Deklaracja ZUS DRA

Poprawiliśmy uruchamianie helpera podczas dodawania deklaracji ZUS. Dotychczas uruchamiany był niepotrzebnie już podczas dodawania dokumentu, zamiast dopiero podczas wywołania czynności „Eksportuj”. Obecnie helper uruchamiany jest w odpowiednim momencie. Dodatkowo pod przyciskiem „Czynności” dodaliśmy opcję „Pobierz KEDU” umożliwiającą niezależnie od tego, czy zainstalowany jest program helper, zapisanie pliku KEDU w domyślnej lokalizacji wpisanej w opcjach.

e-wnioski

Dodaliśmy możliwość wnioskowania o nieobecność w okresie trwania Delegacji służbowej. Zmiana dotyczy systemów w których wniosek o delegację wprowadza strefę czasu pracy zamiast nieobecności. W Narzędzia/Opcje/Pulpity/Pulpity HR należy włączyć parametr „e-wniosek o delegację – strefa czasu pracy zamiast nieobecności” oraz parametr „Możliwość wprowadzenia wniosków o nieobecność w trakcie trwania delegacji” na „TAK”.

• Pracownik będzie mógł zawnioskować o nieobecność w okresie, który częściowo lub w całości pokrywa się z wprowadzoną wcześniej delegacją służbową. Po akceptacji wniosku przez przełożonego kalendarz pracownika zostanie skorygowany w zakresie wnioskowanej nieobecności.
• Pracownik będzie mógł zawnioskować o delegację służbową na okres, który częściowo pokrywa się z wprowadzoną wcześniej nieobecnością. Po akceptacji wniosku przez przełożonego do kalendarza pracownika dodana zostanie strefa czasu pracy „Delegacja służbowa” na dni w których nie występuje nieobecność.

e-wnioski

Zmieniliśmy nazwę sekcji oraz parametru w Narzędzia/Opcje/Pulpity/Pulpit HR, w celu poprawy czytelności i intuicyjności listy. Zmiana dotyczy:

• sekcja „Wnioski urlopowe” została zmieniona na „Wnioski”,
• parametr „e-wniosek o delegację – strefa zamiast nieobecności” został zmieniony na „e-wniosek o delegację – strefa czasu pracy zamiast nieobecności”.

Panel użytkownika

Poprawiliśmy działanie wyświetlania w pulpitach zakładki Ogólne/Panel użytkownika. W niektórych przypadkach mogło się zdarzyć, że podczas logowania się do Panelu użytkownika wyświetlał się komunikat: „Odwołanie do obiektu nie zostało ustawione na wystąpienie obiektu”.

Listy

Poprawiliśmy mechanizm zmiany szerokości kolumny na liście poprzez „rozciągnięcie” nagłówka. W poprzedniej wersji, w przypadku dużej ilości kolumn (gdy nie mieściły się na szerokości okna i pojawiał się dolny pasek przewijania), po zmianie szerokości część kolumn znikała (przestawała być widoczna).

Logowanie

Poprawiliśmy logowanie z wykorzystaniem autentykacji Active Directory przy zaznaczonym parametrze SSL (połączenie szyfrowane). W poprzedniej wersji, w przypadku, gdy zaznaczona była opcja SSL, konieczne było podanie nazwy serwera wraz z numerem portu 636. Obecnie wystarczające jest wpisanie samej nazwy serwera LDAP (przy czym podanie nazwy wraz z numerem portu 636 również jest obsługiwane).

Administracja

Poprawiliśmy uruchamianie usługi Soneta.WebWCF z użyciem domyślnych ustawień punktów końcowych (endpoint). W poprzedniej wersji, jeżeli w konfiguracji serwisu (w pliku productsettings.json lub appsettings.json) ani w linii poleceń nie został podany parametr urls, wówczas serwer Soneta.WebWCF uruchamiał się z wykorzystaniem domyślnego portu (5000), ale serwisy TokenService oraz MethodInvokerService nie były aktywne.

Deklaracja VAT-7

W konfiguracji wielofirmowej w jednej bazie umożliwiliśmy dla deklaracji VAT w wersji 21 ustawianie oddziału deklaracji na podstawie wartości wskazanej w filtrze Oddział na liście deklaracji.

Podstawa zasiłku

Poprawiliśmy w raporcie Podstawa naliczania zasiłków (ZUS Z-3) wykazywanie dat w parametrach wydruku „Okres zasiłkowy od” oraz „Okresy miesięczne”. Wcześniej mogło się zdarzyć, że w polach domyślnie uzupełniane były nieprawidłowe daty. Obecnie dane wykazywane są poprawnie. Wydruk dostępny jest z kartoteki pracownika z poziomu formularza nieobecności.

PPK

Na listach kadrowych w sekcji Dokumenty/PPK dodaliśmy nowy wydruk Lista osób kwalifikujących się do Autozapisu PPK. Raport zwraca listę osób dla których worker „Kwalifikacja Autozapis” przyjmuje wartość „Tak” we wskazanym okresie.

KZP, ZFM

Dostosowaliśmy nazewnictwo dotyczące kas zapomogowo-pożyczkowych do obowiązujących przepisów. W tym celu zmieniliśmy skrót PKZP na KZP:

• w konfiguracji
• na zakładkach dedykowanych ustawieniom kas zapomogowo-pożyczkowych (Kadry i płace/KZP, ZFM, …),
• na definicjach elementów wynagrodzenia (Kadry i płace/Płace/Elementy wynagrodzenia),
• na listach płac (Kadry i płace/Płace/Listy płac),
• na prawach obiektowych (Systemowe/Uprawnienia/Operatorzy),
• na prawach (Systemowe/Uprawnienia/Role),
• w kartotece pracownika na zakładkach dedykowanych ustawieniom kas zapomogowo-pożyczkowych (KZP, ZFM, …),
• na listach dedykowanych kasom zapomogowo-pożyczkowych (Kadry i płace/KZP, ZFM, …).

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych (Dz. U. 2021 poz. 1666). Uwaga: Została zrobiona konwersja nazw praw PKZP na KZP, zatem autoryzowani partnerzy powinni zweryfikować czy dodane przez nich prawa związane dotychczas z PKZP, działają poprawnie.

Oświadczenia i wnioski

Dodaliśmy nowy wydruk Oświadczenie – PIT-3, który dostępny jest z poziomu list kadrowo-płacowych w sekcji „Dokumenty”. Jest to druk PIT-3 w wersji 8, który stosuje się do przychodów, dochodów (strat) uzyskanych (poniesionych) od dnia 01.01.2023 r. PIT-3 to oświadczenie osoby otrzymującej zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego (przez okres pełnego miesiąca kalendarzowego) dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

GUS

Zaktualizowaliśmy wydruk Zestawienie Z-03. Zgodnie ze wzorem w polu 1 zamiast „Symbol PKD 2007” będzie widoczny „Numer identyfikacyjny – REGON”. Raport dostępny jest z list kadrowych w sekcji „GUS”.

KZP, ZFM

Zgodnie z obowiązującymi przepisami wprowadzonymi na mocy ustawy z dnia 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych (Dz. U. 2021 poz. 1666), rachunkowość KZP ma być prowadzona zgodnie z ustawą o rachunkowości. W związku z powyższym umożliwiliśmy synchronizację elementów wynagrodzenia związanych z funduszami pożyczkowymi pomiędzy bazą kadrowo-płacową (baza źródłowa), a bazą do księgowania dokumentów dotyczących kas zapomogowo-pożyczkowych (baza docelowa). Dokument PK w bazie docelowej będzie się tworzył po zatwierdzeniu listy płac w bazie źródłowej tylko dla tej listy, na której występuje przynajmniej jeden element wynagrodzenia, który na definicji na zakładce „Dodatkowe” w polu „Zakres danych” ma wskazaną nazwę funduszu pożyczkowego, który podlega synchronizacji. Listy płac będą tylko w bazie źródłowej, natomiast w bazie docelowej tylko dokumenty PK. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/Topic/38191. Uwaga: Zalogowanie się do bazy źródłowej i bazy docelowej oraz dokonanie powyższych operacji będzie możliwe, jeżeli w obydwu bazach operator będzie miał zgodne loginy i hasła.

KZP, ZFM

Umożliwiliśmy synchronizację elementów związanych z funduszami pożyczkowymi pomiędzy bazami. W tym celu w konfiguracji w zakładce Kadry i płace/KZP, ZFM, …/Ogólne dodaliśmy sekcję „Synchronizacja” umożliwiającą wskazanie funduszy pożyczkowych, które mają podlegać synchronizacji, tak aby do bazy docelowej (księgowej) były pobierane elementy płacowe dotyczące tylko wybranych funduszy. W sekcji „Synchronizacja” znajdują się następujące parametry:

• „Rodzaj bazy”, który służy do określenia charakteru danej bazy oraz może przyjmować następujące wartości:
• Nie dotyczy – wartość domyślna,
• Docelowa – baza docelowa to taka w której będą księgowane elementy płacowe dotyczące funduszy pożyczkowych, wskazanie tej opcji spowoduje pojawienie się parametru „Baza źródłowa KZP”,
• Źródłowa – baza źródłowa to taka w której znajdują się fundusze pożyczkowe oraz naliczenia płacowe, wskazanie tej opcji spowoduje pojawienie się parametrów „Baza docelowa KZP” i „Fundusze pożyczkowe podlegające synchronizacji” oraz sekcji „Pieczątka KZP”,
• „Baza źródłowa KZP” – parametr dostępny, gdy w polu „Rodzaj bazy” wskazana jest opcja „Docelowa”, parametr „Baza źródłowa KZP” służy do wskazania bazy źródłowej KZP, czyli takiej w której znajdują się fundusze pożyczkowe oraz naliczenia płacowe,
• „Baza docelowa KZP” – parametr dostępny, gdy w polu „Rodzaj bazy” wskazana jest opcja „Źródłowa”, parametr „Baza docelowa KZP” służy do wskazania bazy docelowej KZP, czyli takiej w której będą księgowane elementy płacowe dotyczące funduszy pożyczkowych,
• „Fundusze pożyczkowe podlegające synchronizacji” – parametr dostępny, gdy w polu „Rodzaj bazy” wskazana jest opcja „Źródłowa”, parametr „Fundusze pożyczkowe podlegające synchronizacji” umożliwia wskazanie funduszy pożyczkowych, które mają podlegać synchronizacji.

Uwaga: Do bazy docelowej KZP będą pobierane te elementy wynagrodzenia, które na definicji elementu na zakładce „Dodatkowe” w parametrze „Zakres danych” mają wskazaną definicję funduszu pożyczkowego, która została wybrana jako podlegająca synchronizacji w parametrze „Fundusze pożyczkowe podlegające synchronizacji”.

Praca Zdalna

Dodaliśmy nowy element wynagrodzenia „Ekwiwalent za pracę zdalną”, który należy do rodzaju „Dodatek”. Element wynagrodzenia „Ekwiwalent za pracę zdalną” jest domyślnie zablokowany. Kwota ekwiwalentu będzie wyliczana na podstawie mnożnika stawki z konfiguracji oraz ilości godzin przepracowanych w strefie czasu pracy „Praca zdalna” (ewentualnie ilość godzin można wprowadzić w parametrze w samym dodatku). W tym celu w konfiguracji Narzędzia/Opcje/Kadry i płace/Płace dodaliśmy nową zakładkę „Praca Zdalna” wraz z sekcją „Praca zdalna” oraz parametrem „Stawka za 1h pracy zdalnej”. Stawka domyślnie ustawiona jest jako 0. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/Topic/38192.

KZP, ZFM

W konfiguracji w zakładce Kadry i płace/KZP, ZFM, …/Definicje KZP, ZFM, … na dostępnych, standardowych definicjach funduszy pożyczkowych „KZP” oraz „ZFM”, na zakładce „Rozliczenia i żyranci” w sekcji „Żyranci” zmieniliśmy ustawienie parametru „Żyrantem dla pożyczki może być”. Dotychczas wskazana tam była opcja „Tylko członek funduszu”, obecnie będzie „Każdy pracownik”. Również podczas dodawania nowej definicji funduszu pożyczkowego, parametr „Żyrantem dla pożyczki może być” będzie przyjmował domyślną wartość „Każdy pracownik”. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych (Dz. U. 2021 poz. 1666 – art. 35 punkt 4). Uwaga: Natomiast na utworzonych wcześniej, niestandardowych definicjach funduszy pożyczkowych, ustawienie parametru „Żyrantem dla pożyczki może być” pozostanie niezmienione.

Badania lekarskie

Zaktualizowaliśmy podstawy prawne w wydruku Skierowanie na badania lekarskie. Raport jest dostępny z poziomu list kadrowych w sekcji „Dokumenty”.

Podstawa zasiłku

Zaktualizowaliśmy wydruk Podstawa naliczania zasiłków (ZUS Z-3). Raport dostępny jest z kartoteki pracownika z poziomu formularza nieobecności. Dodatkowo w sekcji wydruku „Informacja o pracowniku” poprawiliśmy wykazywanie daty, od której pracownik zatrudniony jest w danym wymiarze etatu. Dotychczas mogło dojść do nieprawidłowego wykazania tej daty, jeżeli kartoteka pracownika była aktualizowana bez zmiany wymiaru etatu.

KZP, ZFM

W konfiguracji w zakładce Kadry i płace/KZP, ZFM, …/Ogólne dodaliśmy sekcję „Pieczątka KZP”, która umożliwia uzupełnienie danych dotyczących kasy zapomogowo-pożyczkowej. Sekcja „Pieczątka KZP” jest dostępna, gdy w parametrze „Rodzaj bazy” wskazana jest opcja „Źródłowa”. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pisma składane przez KZP w postaci papierowej lub elektronicznej, a także informacje na stronie internetowej KZP, o ile KZP ją prowadzi, powinny zawierać nazwę KZP, numer REGON nadany KZP oraz jej siedzibę i adres ze wskazaniem nazwy pracodawcy, u którego została utworzona. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych (Dz. U. 2021 poz. 1666 – art. 4).

KZP, ZFM

Udostępniliśmy na licencji księgowej w konfiguracji zakładkę Kadry i płace/KZP, ZFM, …/Ogólne. Funkcjonalność umożliwia synchronizację elementów wynagrodzenia związanych z funduszami pożyczkowymi pomiędzy bazą kadrowo-płacową (baza źródłowa), a bazą do księgowania dokumentów dotyczących kas zapomogowo-pożyczkowych (baza docelowa). Powyższa zakładka zawiera sekcje „Ogólna” oraz „Synchronizacja” wraz z parametrem „Rodzaj bazy”. Dla bazy służącej do księgowania w parametrze „Rodzaj bazy” należy wskazać opcję „Baza docelowa”. Takie ustawienie spowoduje pojawienie się parametru „Baza źródłowa KZP”, w którym wskazujemy bazę kadrowo-płacową.

KZP, ZFM

Dostosowaliśmy wydruki dostępne z poziomu listy Kadry i płace/KZP, ZFM, …/KZP, ZFM, … do zmian związanych z kasami zapomogowo-pożyczkowymi. Jeżeli w konfiguracji na zakładce Kadry i płace/KZP, ZFM, …/Ogólne w sekcji „Synchronizacja” w parametrze „Rodzaj bazy” zostanie wybrana opcja „Źródłowa” oraz w sekcji „Pieczątka KZP” zostaną uzupełnione dane dotyczące KZP to na powyższych wydrukach dane do nagłówka będą pobierane z sekcji „Pieczątka KZP”. Natomiast w pozostałych przypadkach dane do raportów dostępnych z poziomu listy Kadry i płace/KZP, ZFM, …/KZP, ZFM, … będą pobierane tak jak dotychczas, czyli z konfiguracji z zakładki Firma/Nazwa i adres.

KZP, ZFM

Dostosowaliśmy wydruki dostępne z poziomu listy Kadry i płace/KZP, ZFM, …/Pożyczki do zmian związanych z kasami zapomogowo-pożyczkowymi. Jeżeli w konfiguracji na zakładce Kadry i płace/KZP, ZFM, …/Ogólne w sekcji „Synchronizacja” w parametrze „Rodzaj bazy” zostanie wybrana opcja „Źródłowa” oraz w sekcji „Pieczątka KZP” zostaną uzupełnione dane dotyczące KZP to na powyższych wydrukach dane do nagłówka będą pobierane z sekcji „Pieczątka KZP”. Natomiast w pozostałych przypadkach dane do raportów dostępnych z poziomu listy Kadry i płace/KZP, ZFM, …/Pożyczki będą pobierane tak jak dotychczas, czyli z konfiguracji z zakładki Firma/Nazwa i adres.

Praca Zdalna

Dodaliśmy nowy element wynagrodzenia „Ryczałt za pracę zdalną”, który należy do rodzaju „Dodatek”. Element będzie naliczany proporcjonalnie do wymiaru etat oraz będzie pomniejszany proporcjonalnie za nieobecności (w tym ZUS-owskie) oraz ilość godzin przepracowanych w strefie „Praca zdalna okazjonalna”. Element wynagrodzenia „Ryczałt za pracę zdalną” jest domyślnie zablokowany. Dodatkowo w konfiguracji w zakładce Kadry i płace/Płace/Praca Zdalna dodaliśmy w sekcji „Praca zdalna” wskaźnik „Stawka msc ryczałtu za pracę zdalną” służący do wprowadzenia stawki miesięcznej, która będzie brana do wyliczenia ryczałtu za pracę zdalną.

Pozostałe

Poprawiliśmy błąd występujący podczas użycia czynności „Pobierz dane firmy z GUS” dostępnej w konfiguracji w sytuacji, kiedy w pobieranych danych w części dotyczącej PKD było więcej niż 255 znaków. Po zmianach błąd nie występuje, pobierają się wszystkie kody PKD firmy.

Deklaracje PIT

Poprawiliśmy błąd powodujący błędne przenoszenie wartości składek na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne przy użyciu czynności „Generuj XML do aktywnego PDF” dla deklaracji PIT-28. Po zmianach do pozycji P_97 i P_104 przenoszone są wartości pochodzące z odpowiednich pól formularza zaliczki na podatek ryczałtowy „DoRozliczeniaSpoleczne” oraz „DoRozliczeniaZdrowotne” z ostatniego miesiąca danego okresu obrachunkowego.

Deklaracja VAT-9M

W konfiguracji programu dodaliśmy definicję deklaracji dla deklaracji VAT-9M. Nowa definicja umożliwia konfigurację elementów właściwych dla deklaracji o typie VAT9M i jest dostępna z poziomu: Narzędzia/Opcje/Ogólne/Definicje deklaracji.

Sprawozdania finansowe

Poprawiliśmy błąd powodujący generowanie pustej strony na wydruku sprawozdania finansowego. Błąd występował w przypadku utworzonego sprawozdania dla jednostki małej z dołączonym bilansem oraz rachunkiem zysków i strat w wersji porównawczej. Pusta strona na wydruku pojawiała się pomiędzy bilansem, a RZiS. Po zmianach błąd nie występuje.

Deklaracje PIT

Zaktualizowaliśmy strukturę XML e-Deklaracji PIT-28 do wersji 25 obowiązującej dla rozliczeń roku 2022. Mechanizm umożliwia przygotowanie danych do rocznych rozliczeń podatku dochodowego PIT-28 w formie eksportu plików XML o strukturze e-Deklaracji. Dane mogą zostać zaczytane do programów korzystających ze struktury XML e-Deklaracji oraz docelowo do formularzy udostępnianych w wersji eForms przez Ministerstwo Finansów. Opcja dostępna jest z poziomu zaliczek na podatek dochodowy za pomocą czynności „Generuj XML do aktywnego PDF”.

Deklaracje CIT

Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. 2022 poz. 2587) udostępniliśmy możliwość przygotowania deklaracji CIT-CSR, która dedykowana jest podatnikom korzystającym z możliwości dodatkowego odliczenia kosztów poniesionych na działalność sportową i kulturalną. Nową deklarację dodaje się za pomocą czynności „Nowy(CIT-CSR(1))” na dedykowanej liście Księgowość/Deklaracje/CIT-CSR. Dla deklaracji udostępniliśmy również wydruk CIT-CSR, a po zatwierdzeniu deklaracji możliwość wygenerowania e-Deklaracji, która trafia na listę Ewidencja dokumentów/eDeklaracje, gdzie może być podpisana oraz wysłana.

Deklaracje PIT

Zaktualizowaliśmy struktury XML e-Deklaracji PIT: PIT-36(30) oraz PIT-36L(19) obowiązujące dla rozliczeń roku 2022. Mechanizm umożliwia przygotowanie danych do rocznych rozliczeń podatku dochodowego PIT-36 oraz PIT-36L w formie eksportu plików XML o strukturze e-Deklaracji. Dane mogą zostać zaczytane do programów korzystających ze struktury XML e-Deklaracji oraz docelowo do formularzy udostępnianych w wersji eForms przez Ministerstwo Finansów. Opcja dostępna jest z poziomu zaliczek na podatek dochodowy za pomocą czynności „Generuj XML do aktywnego PDF”.

Ewidencja dokumentów

Wprowadziliśmy mechanizmy umożliwiające księgową obsługę kas zapomogowo – pożyczkowych (KZP) zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych (Dz.U.2021.0.1666), które wchodzą w życie 11 kwietnia 2023. W konfiguracji Kadry i Płace/KZP,ZFM/Ogólne została udostępniona możliwość określenia rodzaju bazy oraz wskazania bazy źródłowej KZP (czyli takiej w której prowadzona jest kadrowo-płacowa obsługa firmy) z której będą pobierane dane dotyczące księgowania elementów związanych z KZP. Po zatwierdzeniu listy płac z elementami wynagrodzenia powiązanymi z funduszami pożyczkowymi w bazie docelowej (czyli takiej, w której jest prowadzona księgowość KZP), powstanie dokument Polecenie księgowania będący podstawą zaksięgowania danych. Księgowanie odbywa się na podstawie opisów analitycznych przygotowanych mechanizmem schematu podziałowego. Dzięki schematowi podziałowemu do bazie docelowej kopiowane są również kartoteki pracowników w zakresie niezbędnym do zaksięgowania zapisów na kontach słownikowych. W materiałach wdrożeniowych dostępnych dla Autoryzowanych Partnerów znajduje się przykład schematu podziałowego, który może być dalej rozbudowywany i dostosowywany do potrzeb konkretnego wdrożenia. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/Topic/38186.

JPK

Dla plików JPK_V7M(2) oraz JPK_V7K(2) poprawiliśmy pobieranie danych do pola „KodKrajuNadaniaTIN” dla wierszy sprzedaży i zakupu w przypadku NIP-u bez kodu kraju, zaczynającego się od litery, po której występuje cyfra. Dotychczas w takiej sytuacji pierwsze dwa znaki numeru VAT przenoszone były do pola „KodKrajuNadaniaTIN”, a pozostała część do pola: „NrKontrahenta”/”NrDostawcy”, co powodowało niezgodność pliku JPK ze schemą ze względu na nieprawidłowy kod kraju. Aktualnie do pola „KodKrajuNadaniaTIN” trafiają znaki będące literami.

Deklaracja CIT-8E

Zaktualizowaliśmy formularze, wydruki i schematy e-Deklaracji dla deklaracji CIT-8E do wersji 3 oraz załącznika CIT-EZ do wersji 3. Zmiany zostały zrealizowane zgodnie z formularzami opublikowanymi na stronie Ministerstwa Finansów oraz schematami opublikowanymi w Centralnym Repozytorium Wzorów Dokumentów Elektronicznych. Nowe formularze mają zastosowanie dla dochodów uzyskanych przez podatników opodatkowanych ryczałtem od dochodów spółek w roku podatkowym, który rozpoczął się po dniu 31 grudnia 2021 r.

Deklaracje CIT

Dodaliśmy nową deklarację CIT-RB, którą składa się w celu dopełnienia obowiązków informacyjnych o kosztach uzyskania przychodów poniesionych na robotyzację za rok podatkowy. Umożliwiliśmy wydruk, przygotowanie e-deklaracji oraz wysyłkę na serwery Ministerstwa Finansów. Informacja stanowi podstawę do skorzystania z dodatkowego odliczenia kosztów uzyskania przychodów poniesionych na robotyzację i jest rozpatrywana łącznie z zeznaniami: CIT-8 i CIT-8AB. Termin złożenia to koniec trzeciego miesiąca następnego roku (art. 27 ust. 1 ustawy).

Deklaracje VAT

Udostępniliśmy nową deklarację VAT-8 przeznaczoną dla podatników, o których mowa w art. 15 ustawy, inni niż zarejestrowani jako podatnicy VAT czynni oraz osoby prawne niebędące podatnikami w rozumieniu art. 15 ustawy – zarejestrowani jako podatnicy VAT-UE, którzy zadeklarowali w zgłoszeniu rejestracyjnym VAT-R, że będą dokonywać wewnątrzwspólnotowych nabyć towarów. Nową deklarację dodaje się za pomocą czynności „Nowy(VAT-8(11))” na dedykowanej liście Ewidencja dokumentów/Deklaracja VAT-8. Dla deklaracji udostępniliśmy również wydruk VAT-8, a po zatwierdzeniu deklaracji możliwość wygenerowania e-Deklaracji, która trafia na listę Ewidencja dokumentów/eDeklaracje, gdzie może być podpisana oraz wysłana.

Dokumenty Ewidencji

Na wydruku noty korygującej w polach treść korygowana i treść prawidłowa uwzględniliśmy wyświetlanie tekstu od nowego akapitu wpisanego na formularzu noty. Do tej pory mimo wpisania tekstu w kolejnej linii na formularzu noty, tekst na wydruku noty prezentowany był w tej samej linii.

Rejestr VAT

Wprowadziliśmy możliwość zablokowania niewykorzystywanych Parametrów rozliczeń. Opcja dostępna jest na formularzu Parametry rozliczeń (Narzędzia/Opcje/Ewidencja VAT/Parametry rozliczeń).

Deklaracja VAT-7

Dla deklaracji VAT-7(22) dodaliśmy obsługę kwot elementów VAT przeliczonych przez współczynnik i prewspółczynnik wybrane w Parametrach rozliczeń. Dodatkowo na deklaracji została udostępniona zakładka „Parametry rozliczeń”, na której prezentowane są wartości kwot: „VAT w koszty (działalność”) oraz „VAT w koszty (odliczenia)” ustalone w oparciu o wskazane na elementach VAT parametry. Wartości elementów VAT, przeliczone przez parametry, pobierane są również do części ewidencyjnej pliku JPK_V7(2).

Praca na wielu bazach

Przygotowaliśmy mechanizmy umożliwiające przygotowanie zbiorczego pliku JPK_V7 dla grupy VAT. Rozwiązanie obejmuje dwa elementy – przygotowanie zbiorczej deklaracji VAT-7(22) oraz przygotowanie zbiorczego pliku JPK_V7(2), który po podpisaniu powinien zostać wysłany w imieniu całej grupy VAT przez przedstawiciela grupy. Zbiorcza deklaracja VAT-7(22) oraz zbiorczy plik JPK_V7(2) przygotowywane są w bazie przedstawiciela grupy VAT poprzez scalenie przygotowanych wcześniej we wszystkich bazach, które wchodzą w skład grupy, wewnętrznych deklaracji VAT-7 i JPK_V7. Rozwiązanie wymaga odpowiedniego skonfigurowania bazy członków grupy oraz bazy przedstawiciela.

• W bazie członka należy w konfiguracji Narzędzia/Opcje/Firma/Podmioty powiązane zdefiniować powiązania występujące w grupie (Rodzaj powiązania: VAT, Rola: Jednostka nadrzędna, Członek grupy VAT, Przedstawiciel grupy VAT) oraz na zakładce Narzędzia/Opcje/Ewidencja VAT/Deklaracje VAT-podstawowe wskazać Źródło danych VAT: Standard (Rejestr VAT).
• W bazie przedstawiciela należy w konfiguracji Narzędzia/Opcje/Firma/Podmioty powiązane zdefiniować powiązania występujące w grupie (Rodzaj powiązania: VAT, Rola: Jednostka nadrzędna, Członek grupy VAT, Przedstawiciel grupy VAT) oraz wskazać odpowiadające poszczególnym podmiotom bazy; na zakładce Narzędzia/Opcje/Ewidencja VAT/Deklaracje VAT-podstawowe wybrać Źródło danych VAT: „Deklaracje wg powiązań lub rejestr VAT” oraz na tej samej zakładce w sekcji: „Indywidualny numer rachunku bankowego dla płatności podatków” wskazać rachunek dla grupy VAT.

W pierwszej kolejności należy przygotować dane wewnętrzne we wszystkich bazach wchodzących w skład grupy. W bazach członków oraz w bazie przedstawiciela należy przygotować i zatwierdzić deklarację VAT-7. Taka deklaracja będzie miała nowe oznaczenie widoczne na zakładce Ogólne deklaracji – Przeznaczenie: Wewnętrzna. Dodatkowo należy w tych bazach przygotować wewnętrzny plik JPK wskazując na formatce generowania pliku Źródło danych: Dokumenty aplikacji oraz Zakres danych: Dane ewidencyjne. Wewnętrzna deklaracja oraz wewnętrzny plik JPK_V7 są wykorzystywane wyłącznie do przygotowania kompletnego pliku JPK_V7 dla całej grupy VAT w bazie przedstawiciela i nie należy ich wysyłać do Urzędu Skarbowego.
Po przygotowaniu danych wewnętrznych możliwe jest przygotowanie zbiorczej deklaracji i pliku JPK_V7 w bazie przedstawiciela. W bazie przedstawiciela należy przygotować deklarację VAT-7(22) wskazując dla niej na zakładce Ogólne Przeznaczenie: Sprawozdawcza, a następnie ją zatwierdzić. Deklaracja zostanie wyliczona na podstawie deklaracji wewnętrznych z powiązanych baz członków grupy oraz z bazy przedstawiciela. Następnie należy przygotować plik JPK_V7 dla całej grupy. W tym celu na formatce generowania pliku konieczne jest wybranie opcji Źródło danych: Według powiązań. Do zbiorczego pliku JPK_V7 do części deklaracyjnej zostaną pobrane dane z deklaracji sprawozdawczej, natomiast do części ewidencyjnej zostaną scalone dane z JPK_V7 wewnętrznych. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/Topic/38187.

Ewidencja dokumentów

Dostosowaliśmy wyliczanie procedury VAT TP do okresu obowiązywania powiązania. Aktualnie procedura VAT TP wyliczy się, jeżeli data operacji (dostawy) zawiera się w okresie obowiązywania powiązania. Ponadto algorytm standardowy procedury uwzględnia zarówno powiązania wprowadzone dla całej firmy w konfiguracji Firma/Podmioty powiązane jak i powiązania wprowadzone na analogicznej zakładce w konfiguracji Oddziału dla instalacji wielofirmowych w jednej bazie.

Deklaracje PIT

Dostosowaliśmy wydruk „Zestawienie do deklaracji PIT-36L” do zmian w zasadach rozliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne obowiązujących od 1 lipca 2022 roku. Wydruk dostępny jest z listy Księgowość/Deklaracje/Zaliczka PIT liniowo. Roczny limit odliczenia od postawy opodatkowania zapłaconej składki zdrowotnej w 2022 roku wynosi 8700 zł.

Deklaracja VAT-UE

Poprawiliśmy pobieranie nazwy firmy do deklaracji VAT-UE dla podatnika niebędącego osobą fizyczną, w przypadku uzupełnionego w konfiguracji programu: Ewidencja VAT/Deklaracje VAT – podstawowe pola „Dane podatnika”. W takiej sytuacji do deklaracji VAT-UE jako nazwa firmy była pobierana nazwa z konfiguracji programu: Firma/Nazwa i adres z pola „Nazwa”. Aktualnie w pierwszej kolejności do deklaracji VAT-UE jako nazwa firmy pobierana jest wartość z pola „Dane podatnika”, a w przypadku, gdy pole to jest nieuzupełnione, pobierana jest wartość z pola „Nazwa”.

Deklaracja CIT-8

W związku z opublikowaniem z datą 09.03.2023 r. w Centralnym Repozytorium Wzorów Elektronicznych nowej wersji struktury XML e-Deklaracji CIT-8(32), tj. wersji 2-0E, zaktualizowaliśmy strukturę e-Deklaracji dla deklaracji przygotowywanych na formularzu CIT-8(32). Zgodnie z objaśnieniami wzór stosuje się do osiągniętego dochodu (poniesionej straty) od dnia 1 stycznia 2022 r.

Deklaracja CIT-8E

W związku z opublikowaniem z datą 09.03.2023 r. w Centralnym Repozytorium Wzorów Elektronicznych nowej wersji struktury XML e-Deklaracji CIT-8E(2), tj. wersji 2-0E, zaktualizowaliśmy strukturę e-Deklaracji dla deklaracji przygotowywanych na formularzu CIT-8E(2). Zgodnie z objaśnieniami wzór dotyczy dochodów uzyskanych przez podatników opodatkowanych ryczałtem od dochodów spółek w roku podatkowym, który rozpoczął się po dniu 31 grudnia 2021 r.

Relacje dokumentów

Poprawiliśmy przenoszenie płatności w relacji handlowo magazynowej (FV-WZ) w przypadku, gdy dokument magazynowy posiada włączony plan spłat. Dotychczas pobierane były domyślne wartości z karty kontrahenta, mimo zmiany sposobu zapłaty na dokumencie nadrzędnym.

Dokumenty handlowe

Poprawiliśmy agregację pozycji w relacji o typie Produkcyjne surowce. Dotychczas, gdy dokumenty RWP były wystawiane na dwa te same surowce występujące na dwóch operacjach lub gdy wystawiano RWP zbiorcze do dwóch zleceń produkcyjnych, to pojawiał się błąd przeliczania jednostek.

Kontrahenci

Dostosowaliśmy logikę wyliczania pola Kontrahent jest powiązany z: lt;nazwa firmygt; na zakładce Powiązania w karcie kontrahenta do nowych zmian wynikających z powiązywania kontrahenta do danych firmy (Opcje/Firma/Podmioty powiązane) lub oddziałów firmowych (instalacje wielofirmowe). Zmiany zostały również uwzględnione w algorytmie wyliczania procedury VAT TP = Istniejące powiązania między nabywcą a dokonującym dostawy towarów lub usługodawcą, o których mowa w art. 32 ust. 2 pkt 1 ustawy na dokumentach handlowych oraz ewidencji.

Zestawienia obrotów

Dla zestawienia 'Sprzedaż wg kontrahentów’ poprawiliśmy wczytywanie danych. Obecnie, do drukowanego raportu wczytują się wszystkie dane spełniające warunki filtrów.

Wydruki dokumentów

Wprowadziliśmy zmianę dot. umieszczenia logo firmy na wydrukach dokumentów. Od teraz będzie ono wyświetlane na samej górze wydruku.

Relacje dokumentów

Poprawiliśmy podpowiadanie ilości w oknie pośrednim, gdy RW/WZ (z ustawieniem parametrów 'Kopiowana lub dozwolona ilość towaru’ na 'Do ilości stanu’ na def. dokumentu oraz z 'Zasoby z nadrzędnego’ na 'Tak’ na def. relacji) powstaje w relacji do PW/PZ. Obecnie podpowiadana jest ilość zasobu z dokumentu przyjęcia, nawet jeśli 'Ilość dostępna’ jest większa.

Partie i zasoby

Poprawiliśmy mechanizm wskazywania zasobów na dokumencie rozchodowym. Do tej pory, jeśli istniało kilka dokumentów przychodowych z tym samym towarem, a chcieliśmy na dokumencie WZ 2 (z ustawionym momentem operacji Na bieżąco, gdy dokument w buforze) wybrać ten towar z różnym wskazaniem dostaw to pojawiał się komunikat: „Stan ujemny… w magazynie…”.

Opakowania i kaucje

Poprawiliśmy błąd występujący podczas wystawiania dokumentów wydań/przyjęć opakowań (WO, PO) z włączonym planem spłat. Do tej pory, podczas dodawania pozycji na dokumentach opakowań z takim ustawieniem pojawiał się błąd: „Odwołanie do obiektu nie zostało ustawione na wystąpienie obiektu”.

KSeF

Poprawiliśmy działanie wysyłki oraz sprawdzanie statusu wielu faktur KSeF za jednym razem. Dotychczas w obu przypadkach pojawiał się błąd o kodzie 429.

Praca hybrydowa

Wprowadziliśmy zmiany dotyczące wyboru miejsca pracy w funkcjonalności rejestracji czasu pracy. Funkcjonalność włączana jest poprzez zaznaczenie w ustawieniach konfiguracyjnych (Opcje/Praca hybrydowa/Definicje rejestracji czasu pracy) parametru Wybór miejsca pracy. Po jego zaznaczeniu na formularzu rejestracji czasu pracy dostępne jest pole Adres. Wyświetlane miejsca pracy pochodzą z trzech miejsc w programie:

1. Lokalizacji firmy dostępnej w ustawieniach konfiguracyjnych (Opcje/Firma/Lokalizacje)
2. Lokalizacji pracy zdalnej dostępnej w formularzu Pracownika (Kadry i płace/Kadry/Pracownicy/Kadry/Lokalizacje pracy zdalnej)
3. Lokalizacji oddziału, do której przypisany jest pracownik

W Lokalizacji pracy zdalnej dostępnej w formularzu pracownika dostępne jest pole Okres. Pozwala on na ustalenie w jakim okresie czasu pracownik będzie mógł wybrać daną lokalizację rejestrując czas pracy. Rozwiązanie to pozwoli na dostosowanie funkcjonalności rejestracji czasu pracy zdalnej do obowiązujących przepisów prawnych.

Sprawozdanie o terminach zapłaty

W związku z nowelizacją ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 893), która została ogłoszona 23 listopada 2022, wprowadzono następujące zmiany wynikające z obowiązków sporządzania sprawozdania.

1. Przekazanie sprawozdania powinno nastąpić w terminie do 30 kwietnia roku bezpośrednio następującego po roku, w którym indywidualne dane podatnika zostały podane do publicznej wiadomości (sprawozdanie za 2022 r. do 2 maja 2023 r.).
2. Wyłączenie z obowiązku raportowania podmiotów publicznych będących podmiotami leczniczymi oraz podatkowych grup kapitałowych
3. W zakresie transakcji w sprawozdaniu nie uwzględnia się:
   • transakcji handlowych zawieranych w zakresie działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej
   • transakcji handlowych, których wyłącznymi stronami są podmioty należące do tej samej grupy kapitałowej
   • świadczeń pieniężnych, dla których upłynął termin przedawnienia.
4. W zakresie danych zmianie uległ sposób prezentacji transakcji:
   • wartości świadczeń spełnionych i otrzymanych – w sprawozdaniu należy wykazać ogólną wartość świadczeń pieniężnych otrzymanych i spełnionych w terminie określonym w umowie, a gdy termin umowny będzie niezgodny z ustawowym – w odniesieniu do maksymalnego terminu ustawowego. Do tej pory należało raportować te świadczenia w terminach liczonych od dnia wystawienia faktury w ramach poszczególnych przedziałów czasowych,
   • wartości świadczeń nieotrzymanych i niespełnionych – w sprawozdaniu należy wykazać te świadczenia z podaniem terminu opóźnienia liczonego od przekroczenia terminu określonego w umowie, dodatkowo w ramach poszczególnych przedziałów czasowych wraz z udziałem procentowym przypadającym na każdy przedział czasowy.

W systemie został udostępniony raport umożliwiający przygotowanie danych wymaganych w sprawozdaniu wraz z dodatkową analizą szczegółową. Wydruk o nazwie „Sprawozdanie o terminach zapłaty (od 2022)” znajduje się na liście Ewidencja Środków Pieniężnych/Rozrachunki wg dokumentów.

Płatność

Umożliwiliśmy zbiorczą zmianę terminu dla płatności. Na liście Ewidencja Środków Pieniężnych/Zobowiązania i należności oraz na liście Ewidencja Środków Pieniężnych/Rozrachunki wg dokumentów została dodana czynność „Zmień termin – zbiorczo” dzięki której termin płatności można zmienić (wydłużyć lub skrócić) o wskazaną ilość dni lub na konkretną datę.

e-wnioski

Dodaliśmy nowy e-wniosek związany z pracą zdalną: „e-wniosek o zmianę lub anulowanie okresu pracy zdalnej”. Wniosek oparty jest o ścieżkę przepływu „Pracownik – Przełożony”. Pracownik podczas składania e-wniosku ma możliwość wyboru zatwierdzonego wcześniej wniosku z dzisiejszym lub przyszłym okresem pracy zdalnej. W ramach „e-wniosku o zmianę lub anulowanie okresu pracy zdalnej” pracownik ma możliwość zmiany okresu pracy zdalnej lub anulowania całego okresu pracy zdalnej.

e-wnioski

Poprawiliśmy działanie wyświetlania wniosków w pulpitach w zakładce Ogólne/Wnioski. Na poziomie budowania „view” zostały odrzucone powiadomienia, które w bazie danych nie miały powiązania z samym wnioskiem oraz samym procesem workflow, które je obsługiwał.

Księgowość

Umożliwiliśmy realizację wydruku „Zaliczka podatku zryczałtowanego” w Pulpicie Klienta Biura Rachunkowego, na liście Księgowość/Podatek dochodowy. Dotychczas na tej liście były już dostępne wydruki „Zaliczka podatku zryczałtowanego do 2021” oraz „Zaliczka podatku zryczałtowanego do 31.05.2022”.

Zestawienia Czasu Pracy

W zakładce Pulpit kierownika/Czas pracy i nieobecności/Zestawienia czasu pracy dodaliśmy nowe definicje zestawień:

• „Czas pracy – edycja” – prezentuje kalendarz „Czas pracy” pracownika,
• „Plan pracy – edycja” – prezentuje kalendarz „Norma czasu pracy” pracownika.

Dane możemy filtrować wg:

• Zakresu czasu – dostępne wartości: dzienny, tygodniowy, miesięczny,
• Pracownika,
• Jednostki organizacyjnej.

Nowe zestawienia umożliwiają kierownikowi wprowadzenie zmian w kalendarzach podwładnych pracowników. Zmiany możemy wprowadzić w wybranym dniu lub sumarycznie korzystając z sekcji „Wstaw serię”. Zestawienia uwzględniają również indywidualne kalendarze pracowników dla umów B2B oraz APT. Informację czy kalendarz dotyczy umowy o pracę czy umowy zewnętrznej odczytamy w polu „Umowa”.

Oceny

Poprawiliśmy wyświetlanie listy Pulpit kierownika/Oceny/Arkusze ocen Podwładni. Dotychczas w przypadku bardzo dużej liczby podwładnych wyświetlenie przez kierownika listy mogło zakończyć się komunikatem: „Wystąpił błąd wykonania zapytania SQL przez serwer bazy danych…” lub zawieszeniem sesji. Aktualnie lista w Pulpicie Kierownika wyświetla się poprawnie.

Umowy

Dodaliśmy w Pulpicie kierownika nową zakładkę Pulpit kierownika/Umowy/Umowy B2B, APT. Zakładka prezentuje listę umów B2B i APT podległych kierownikowi pracowników. Na liście prezentowane są dane z sekcji „Ogólne” oraz „Nazwa” i „Okres” z sekcji „Informacje do rozliczenia”. Dodatkowo w konfiguracji w Narzędzia/Opcje/Pulpity/Pulpity HR zaznaczając parametr „W pulpicie kierownika wyświetlaj zestawienia realizacji dla umów zewnętrznych” na „TAK” udostępnimy kierownikowi zakładkę „Zestawienia realizacji” z możliwością wprowadzania rozliczeń pracownikom. Uwaga: Zakładka „Umowy B2B, APT” będzie od razu widoczna w istniejących bazach. W celu jej ukrycia należy zablokować na prawach jej widoczność dla odpowiednich operatorów.

Umowy

Dodaliśmy w Pulpicie pracownika nową zakładkę Pulpit pracownika/Umowy/Umowy B2B, APT. Zakładka prezentuje listę umów B2B i APT pracownika. Na liście prezentowane są dane tylko do odczytu w zakresie dostępnym w sekcji „Ogólne”,” Informacje do rozliczenia” oraz „Zestawienia realizacji” danej umowy. Sekcja „Zestawienie do realizacji” prezentowana jest jeżeli na formularzu umowy zewnętrznej w zakładce „Ogólne” zaznaczony jest parametr „Wg zestawień” na „TAK”.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy ograniczenie składki zdrowotnej na wypłatach korygujących naliczanych poprzez oznaczenie do przeliczenia. Przykładowo po zmianie stawki wynagrodzenia na wypłacie korygującej naliczanej w kolejnym miesiącu, składka zdrowotna była niewłaściwie ograniczana do wysokości podatku.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej w przypadku, gdy pracownik od całości wynagrodzenia ma naliczane 50% koszty uzyskania, jednocześnie jest uczestnikiem PPK i ma naliczany przychód od składki pracodawcy wg daty wypłaty oraz ma naliczane dwie wypłaty za dany okres. W takiej sytuacji na drugiej wypłacie występowało nieprawidłowe ograniczenie składki zdrowotnej. Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej również w przypadku, gdy na wypłacie był naliczany element opodatkowany, ale nieoskładkowany oraz wynagrodzenie chorobowe. Wówczas element ten był nadmiarowo uwzględniony w wyliczeniu ograniczenia składki zdrowotnej.

Ulga podatkowa

Poprawiliśmy naliczanie ulgi podatkowej dla zleceniobiorcy. W przypadku kiedy na elemencie rozliczającym umowę, w polu „Zaliczka podatku (podatek)” wybrana była opcja „Naliczać wg skali podatkowej”, to mimo zaznaczenia w kartotece pracownika na zakładce Kadry/Dane podatkowe w sekcji „Ulga podatkowa zleceniobiorcy” mnożnika 0, ulga na wypłacie była naliczana.

Ulga podatkowa

Poprawiliśmy naliczanie ulgi podatkowej. W przypadku, gdy pracownik miał dwie wypłaty w miesiącu, w tym jedna była naliczana po ustaniu zatrudnienia to na pierwszej wypłacie ulga naliczała się poprawnie, natomiast na wypłacie liczonej po ustaniu zatrudnienia, ulga nieprawidłowo była dodawana do naliczonej zaliczki na podatek.

Ulga podatkowa

Poprawiliśmy wyliczanie ulgi podatkowej w sytuacji, kiedy w jednym miesiącu występowała wypłata z etatu oraz z umowy cywilnoprawnej. W tym przypadku nieprawidłowo na drugiej wypłacie naliczona była ulga, co skutkowało przekroczeniem kwoty stanowiącej 1/12 kwoty zmniejszającej podatek w danym miesiącu.

PPK

Poprawiliśmy działanie workera „Kwalifikacja Autozapis”, tak aby sprawdzał datę końca zatrudnienia oraz podleganie ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. Dotychczas dla pracownika zwolnionego z uzupełnioną datą rezygnacji z dokonywania wpłat składek PPK, worker „Kwalifikacja Autozapis” zwracał wartość „Tak”, a powinien zwracać „Nie”.

Relacje dokumentów

Poprawiliśmy dołączanie dokumentów nadrzędnych (FZAL) do podrzędnych (FV). W sytuacji, gdy dokument podrzędny (FV) posiadał równolegle nadrzędny dokument (ZO), to w chwili przyłączania faktury zaliczkowej nie dochodziło do rozliczenia zaliczki. Dodatkowo, ustawienie parametru relacji Sposób przenoszenia pozycji na Nie przenosi pozycji nie blokowało przenoszenia pozycji na fakturę końcową, co również zostało poprawione.

Obsługa błędów

Poprawiliśmy zwracanie informacji o błędach w serwisie Soneta.WebWCF. W przypadku błędów o charakterze systemowym (nie wynikającym z algorytmów biznesowych, ale np. błędy w komunikacji sieciowej pomiędzy serwerem Soneta.WebWCF i serwerem biznesowym) zwracany jest ogólny komunikat, nie pozwalający na identyfikację przyczyny błędu. W celu zdebugowania takich problemów należy w konfiguracji serwera Soneta.WebWCF (w pliku productsettings.json) ustawić wartość true dla parametrów ServiceBehavior:TokenService:IncludeExceptionDetailInFaults bądź ServiceBehavior:MethodInvokerService:IncludeExceptionDetailInFaults (w zależności od serwisu do którego się odwołujemy). Uwaga: ponieważ ustawienie tego parametru powoduje zwracanie szczegółów błędu wraz ze stosem, ustawienie to należy wykorzystywać tylko na potrzeby debugowania błędów. Nie należy pozostawiać go w instalacjach produkcyjnych.

Pozostałe

Poprawiliśmy algorytm wyszukiwania dokumentów dodatkowych (DbTuple) z użyciem pól indeksowanych przy wykorzystaniu warunku (FieldCondition).Wprowadziliśmy także dodatkowe zabezpieczenia dla takiego wyszukiwania: system zgłosi wyjątek, jeśli wykorzystane pola o tej samej nazwie mają różne typy.

RCP

Poprawiliśmy działanie czynności „Dodaj zapis” po wykonaniu operacji „Weryfikuj dane RCP” na liście Kadry i płace/Kadry/Czas pracy/Dane z RCP. Dotychczas przy próbie wywołania operacji pojawiał się komunikat: „Operacja niedozwolona w obiekcie nieznajdującym się w tabeli”.

RCP

Poprawiliśmy działanie konwersji bazy danych w zakresie danych RCP. Dotychczas po wykonaniu konwersji bazy danych na liście Kadry i płace/Kadry/Czas pracy/Dane RCP zdarzenia RCP wcześniej oznaczone jako „Zaimportowane” nieprawidłowo zostały oznaczone jako „Do zaimportowania”.

Składka Zdrowotna

Poprawilismy ograniczenie składki zdrowotnej na wypłatach korygujących. Na wypłatach naliczanych z edycją miesiąca ZUS jako korekta z tytułu przekroczenia składek ZUS, składka zdrowotna niepoprawnie była ograniczana.

Koszty uzyskania przychodu

Poprawiliśmy naliczanie kosztów uzyskania przychodu na wypłacie naliczanej w miesiącu, w którym pracownikowi kończy się zatrudnienie, ale przed terminem zakończenia zatrudnienia. W powyższym przypadku jeżeli pracownik w kartotece w zakładce Kadry/Dane podatkowe miał ustawione podwyższone koszty uzyskania przychodu to na wypłacie naliczanej przed terminem zakończenia zatrudnienia liczyły się podstawowe koszty uzyskania przychodu, a powinny podwyższone.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczenia w przypadku, gdy pracownik ma wypłacaną wypłatę po ustaniu zatrudnienia. Dotychczas w sytuacji, gdy taka wypłata była na tyle niska, że pojawiło się ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości hipotetycznej zaliczki na podatek wg przepisów obowiązujących na dzień 31.12.2021 to ograniczenie było wyliczane z uwzględnieniem ulgi podatkowej 43,76 mimo, że zgodnie z nowymi przepisami taka ulga nie powinna być naliczona na tej wypłacie.

Wskaźniki

Zaktualizowaliśmy wskaźniki obowiązujące od 01.03.2023 r. Wskaźniki znajdują się w konfiguracji w zakładce Kadry i płace/Płace/Zajęcia wynagrodzenia w sekcji „Zajęcia wynagrodzenia”:

• Wysokość kwoty wolnej należności niealimentacyjnych egzekwowanych z zasiłków: 1125,26 zł;
• Wysokość kwoty wolnej należności alimentacyjnych egzekwowanych z zasiłków: 681,97 zł.

Podstawa prawna:

• Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 lutego 2023 r. w sprawie miesięcznej kwoty przeciętnej emerytury, miesięcznej kwoty przeciętnej renty z tytułu niezdolności do pracy, miesięcznej kwoty przeciętnej renty rodzinnej, wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, kwoty dodatku za tajne nauczanie, dodatku kombatanckiego, dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych, kwoty świadczenia pieniężnego przysługującego żołnierzom zastępczej służby wojskowej przymusowo zatrudnianym w kopalniach węgla, kamieniołomach, zakładach rud uranu i batalionach budowlanych, kwoty świadczenia pieniężnego przysługującego osobom deportowanym do pracy przymusowej oraz osadzonym w obozach pracy przez III Rzeszę i Związek Socjalistycznych Republik Radzieckich, kwoty świadczenia ratowniczego przysługującego strażakom ratownikom ochotniczych straży pożarnych, kwot maksymalnych zmniejszeń emerytury lub renty oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potrąceń (Mon. Pol. z 2023 r. poz. 209).

Zaktualizowaliśmy również „Współczynnik waloryzacji podstawy zasiłków (procent)”, który od 01.04.2023 r. przyjmuje wartość: 109,4%. Wskaźnik znajduje się w konfiguracji w zakładce Kadry i płace/Płace/Zasiłki ogólne w sekcji „Waloryzacja podstawy zasiłków”. Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 14 lutego 2023 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2023 r. (Mon. Pol. z 2023 r. poz. 204).

Ulga podatkowa

Poprawiliśmy naliczanie ulgi podatkowej na wypłacie naliczanej po ustaniu zatrudnienia w miesiącu, w którym pracownikowi kończy się zatrudnienie. W powyższym przypadku jeżeli pracownik miał dwie wypłaty w miesiącu, w tym jedna była naliczona w okresie zatrudnienia, a druga po ustaniu zatrudnienia to wówczas na tej drugiej ulga była niepotrzebnie minusowana.

PPK

Poprawiliśmy wysyłkę mailem do pracowników wydruku Informacja o wznowieniu przekazywania wpłat do PPK. Dotychczas przy próbie wysyłki pojawiał się komunikat: „Określ adresata”.

Członkowie

Poprawiliśmy błąd polegający na wyświetlania niepoprawnych kwot zaległych składek na liście Członkowie zwyczajni. Błędne wyświetlanie dotyczyło składek, które w definicji ustawiony miały Miesięczny okres naliczania.

Dokumenty handlowe

Poprawiliśmy możliwość wystawiania dokumentów FV w relacji ZO->OO->FV. W sytuacji, gdy operator nie miał włączonego prawa do definicji dokumentu ZO, to w momencie zatwierdzania dokumentu FV pojawiał się komunikat z błędem: „Brak praw dostępu do danych” (w przypadku powyższej konfiguracji i korzystania z dodatku e-sklepy, należy zaktualizować dodatek do wersji 2212.0.0).

Dokumenty handlowe

Poprawiliśmy wyliczanie workerów dot. ilości rezerwowanej oraz dostępnej w oknie pośrednim (podczas tworzenia dokumentów w relacji). Do tej pory workery te wyświetlały puste pola.

Dokumenty handlowe

Poprawiliśmy zatwierdzanie wielu dokumentów przez czynność Zatwierdź dokument w sytuacji, kiedy w numeracji użyte jest pole BuforNumer. Do tej pory zgłaszany był komunikat o istnieniu już innego zapisu z takim samym kodem EAN.

Wydruki dokumentów

W sytuacji, gdy w bazie występowały role operatorów z prawem Widoczne ceny zakupu ustawionym na Zakaz oraz za pomocą tych ról utworzono własne raporty dokumentów handlowych w kontekście różnych ról lub operatorów, to przy konwersji dochodziło do błędu z komunikatem „Wystąpił błąd inicjacji/konwersji: Konwersja raportów„. Poprawiliśmy konwersję i od tej pory problem nie występuje.

Przelewy

Poprawiliśmy błąd uniemożliwiający eksport przelewów z datą przyszłą. Błąd występował w przypadku konfiguracji z włączonymi mechanizmami weryfikującymi rachunek bankowy kontrahenta w serwisie Ministerstwa Finansów podczas przygotowania i eksportu przelewów z datą przyszłą. Po zmianach dla przelewów z datą przyszłą weryfikacja rachunku bankowego jest pomijana, w logu aplikacji pojawia się stosowna informacja, a eksport przelewów wykonywany jest bez błędu.

Transakcje

Poprawiliśmy błąd polegający na braku możliwości zapisania formularza Zadania po usunięciu powiązania pomiędzy Zadaniem i Transakcją. Problem występował jeśli na formularzu Zadania w zakładce Dodatkowe usunęliśmy w polu Transakcja przypisaną wartość i próbowaliśmy zapisać wprowadzone zmiany.

Terminale płatnicze

Poprawiliśmy odłączanie operatora od terminala (w Opcjach), aby odłączenie jednego nie powodowało odłączania pozostałych operatorów przypisanych do danego terminala.

Zadania i Zdarzenia

Poprawiliśmy błąd polegający na braku możliwości wyświetlenia widoku kalendarza Zadań/Zdarzeń/Zleceń serwisowych/Wypożyczeń, który pojawiał się po aktualizacji bazy do nowszej wersji systemu. Błąd wynikał z nadpisywania ustawień pól Nazwa i Opis dostępnych w sekcji Prezentacja danych w kalendarzu, w zakładce Prezentacja danych na definicji Zadania/Zdarzenia/Zlecenia serwisowego/Wypożyczenia.

Konfiguracja

Poprawiliśmy działanie filtrowania adresów IP, z których użytkownicy mogą się logować do systemu. Zmiana obejmuje:

• poprawę obsługi adresów zarówno w postaci IPv4 jak i IPv6
• poprawę sprawdzania adresów IP w przypadku wyboru uprawnienia operatora podczas logowania

Interfejs użytkownika

Na listach podpowiedzi (lookup) dodaliśmy zabezpieczenie w przypadku wystąpienia wyjątku (wewnętrznego błędu w metodzie wyliczającej zawartość listy podpowiedzi). W przypadku wystąpienia takiego błędu w metodzie GetList program dotychczas zwracał domyślną listę podpowiedzi (której zawartość mogła nie odpowiadać rzeczywistym potrzebom w danym miejscu). Problem mógł się pojawić w przypadku niewłaściwego zabezpieczenia kodu metody GetList. Obecnie w takim przypadku wyświetlany jest odpowiedni komunikat informujący o wystąpieniu błędu.

e-wnioski

Zmodyfikowaliśmy „e-wniosek o rezygnację z PPK” tak, aby można go było składać pomimo braku przynależności do PPK. Dotychczas jeżeli pracownik w kartotece w zakładce PPK/Ogólne nie miał uzupełnionego pola „Data zgłoszenia uczestnika” to podczas próby składania „e-wniosku o rezygnację z PPK” otrzymywał komunikat: „Nie przynależysz do PPK”. Obecnie taki komunikat już się nie pojawia i pracownik może złożyć wniosek. „E-wniosek o rezygnację z PPK” należy do kategorii wniosków „Związane z PPK”.

RCP

Poprawiliśmy działanie czynności „Kopiuj oryginalne dane” na liście Kadry i płace/Kadry/Czas pracy/Oryginalne dane RCP. Dotychczas przy próbie wywołania operacji pojawiał się komunikat: „Operacja niedozwolona w obiekcie nieznajdującym się w tabeli”.

Wydruki dokumentów

Poprawiliśmy wydruk dokumentu handlowego, aby nie zawieszał się w przypadku opisu zawierającego więcej niż 60 wierszy.

Uprawnienia

Zmodyfikowaliśmy zapis praw do wydruków w taki sposób, aby były one niezależne od prawa Widoczne ceny zakupu (Handel/Dokument handlowy/Simple).

Kurierzy

Dla kurierów DHL, FedEx oraz UPS dodaliśmy usługę mailowego powiadomienia dla nadawcy o odbiorze przesyłki.

Kurierzy

Na dokumentach handlowych dodaliśmy nowe pole Uwagi, które będzie drukowane na etykietach.

Uprawnienia

Dodaliśmy nowe prawo Edycja pola blokada sprzedaży (CRM/Kontrahent/Simple). Za jego pomocą możliwe jest zablokowanie parametru Blokada sprzedaży na karcie kontrahenta.

Kurierzy

Dla kuriera GLS dodaliśmy możliwość sprawdzania statusu przesyłki oraz zaktualizowaliśmy transmisję danych.

Kurierzy

Poprawiliśmy wyświetlanie etykiet ZPL (przycisk był nieaktywny). Dodatkowo dla GLS dodaliśmy opcję drukowania etykiet w formacie ZPL.

Kurierzy

Dla DHL poprawiliśmy sposób zaokrąglania wagi przesyłki. Do tej pory, waga zawsze była zaokrąglana do jedności w górę. Obecnie, jeśli po przecinku mamy cyfrę 4 lub mniejszą, to zaokrąglenie następuje do jedności w dół.

Partie i zasoby

Poprawiliśmy wskazywanie partii oraz zasobów w relacji, gdy na definicji dokumentu podrzędnego parametr Wybór partii i zasobu ustawiono na Wymuszony przy dodawaniu pozycji.

Relacje dokumentów

Poprawiliśmy kontrolę przenoszenia do bufora oraz anulowania dokumentów w relacji Handlowo magazynowej w zależności od ustawienia parametru dot. synchronizacji stanów dokumentów.

Ceny i rabaty

Wprowadziliśmy zmianę, która polega na tym, że podczas zatwierdzania dokumentu przyjęcia/zakupu, w oknie dot. zmiany ceny podstawowej sprzedaży w kolumnie Cena przychodu podstawiać będziemy cenę z uwzględnieniem rabatu z tego dokumentu (przed zmianą była to cena bez rabatu).

Deklaracja Intrastat

Zaktualizowaliśmy wartości w słowniku kodów dostaw Intrastat. Obecnie już nie występuje kod DAT-dostarczone do terminalu, natomiast dodany został DPU-dostarczone do określonego miejsca z rozładunkiem.

Relacje dokumentów

Poprawiliśmy wyliczanie stanów magazynowych w oknie pośrednim (podczas tworzenia dokumentów w relacji), jeśli zmieniony został magazyn, w którym ma zostać utworzony dokument podrzędny.

Towary

W oknie kartoteki towaru na zakładce Pozycje/Zamówień dodaliśmy wyświetlanie zamówień wewnętrznych.

Inwentaryzacja

Poprawiliśmy generowanie dokumentów INWND (nadwyżka) oraz INWST (strata) dla inwentaryzacji, gdy zapisy dla towarów były różne, tj. ze wskazaniem partii oraz bez. W zależności od kolejności tych zapisów, dokument INWND generował się lub nie.

Kurierzy

Poprawiliśmy działanie edycji danych adresu dostawy przesyłki, gdy włączony został w konfiguracji (Opcje/Kontrahenci i urzędy/Ogólne) parametr Przy wprowadzaniu adresów korzystaj z bazy kodów pocztowych. Dotychczas, np. po edycji pola z numerem telefonu, usuwała się informacja o miejscowości.

Listy płac

Na wydruku Wspólna pełna lista płac w mechanizmie REPX poprawiliśmy opis wypłaty gotówkowej w podsumowaniu. Dotychczas zamiast słowa „Gotówka” wyświetlało się „ROR”. Obecnie dla wypłaty gotówkowej generuje się opis „Gotówka”. Raport dostępny jest z poziomu listy Kadry i płace/Płace/Listy płac.

Listy płac

Na wydruku Zestawienie pracowników zwolnionych ze składek na Fundusz Pracy poprawiliśmy wyświetlanie danych w kolumnie „Jednostka organizacyjna”. Dotychczas zamiast nazwy konkretnej jednostki organizacyjnej było zwracane słowo „Wydział”. Raport dostępny jest z poziomu listy Kadry i płace/Płace/Listy płac.

Podatki RSP

Umożliwiliśmy naliczanie deklaracji podatkowej PIT-11 właściwej dla RSP. Podczas naliczania deklaracji dla członka RSP będą respektowane wskaźniki dostępne w konfiguracji w zakładce Kady i Płace/Płace/Podatki RSP. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/Topic/33511.

Praca Zdalna

W konfiguracji w zakładce Kadry i płace/Kalendarze/Definicje stref dodaliśmy nową strefę „Praca zdalna okazjonalna”.

Wskaźniki

Zaktualizowaliśmy wskaźniki w konfiguracji w zakładce Kadry i płace/Płace/Wynagrodzenia obowiązujące od 01.03.2023 r.:

• Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w poprzednim kwartale: 6733,49 zł;
• Najniższe wynagrodzenie uczniów:
• I rok nauki – 336,67 zł,
• II rok nauki – 404,01 zł,
• III rok nauki – 471,34 zł,
• Młodociani, przyuczani do wykonywania określonej pracy: 269,34 zł;
• Najniższa emerytura: 1588,44 zł;

Podstawa prawna:

• Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 9 lutego 2023 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2022 r. (Mon. Pol. z 2023 r. poz. 170).

PPK

Poprawiliśmy działanie czynności seryjnej dostępnej z listy pracowników Czynności/Operacje PPK/Automatyczne wznowienie wpłat do PPK. Dotychczas w przypadku osób, które w kartotece pracownika w zakładce PPK/Ogólne nie miały uzupełnionego pola „Data zgłoszenia uczestnika” oraz miały uzupełnione pole „Data rezygnacji z dokonywania wpłat składek”, gdyż zrezygnowały od razu z uczestnictwa w PPK, operacja seryjna „Automatyczne wznowienie wpłat do PPK” uzupełniała tylko datę w polu „Data wznowienia naliczania składek”, a powinna również taką samą datą uzupełnić pole „Data zgłoszenia uczestnika”. Dla takich pracowników należy następnie przygotować deklarację rejestracji uczestnika do PPK w związku z tym, że nie zostały dla nich wcześniej zawarte umowy o prowadzenie PPK, gdyż złożyli oni od razu deklarację o rezygnacji z dokonywaniu wpłat do PPK. Zgodnie z przepisami dotyczącymi autozapisu PPK, pracodawca ma obowiązek zgłosić takich pracowników do PPK, a więc zawrzeć w ich imieniu i na ich rzecz umowę o prowadzenie PPK, a następnie naliczać, pobierać i dokonywać wpłat do PPK za te osoby,

PPK

Na liście pracowników w czynnościach dodaliśmy nową operację seryjną Operacje PPK/Automatyczne wznowienie uczestnictwa. Operacja ta umożliwi seryjne wygenerowanie „Deklaracji uczestnika” typu „Wznowienie automatyczne (wg ustawy co 4 lata) odprowadzania składek PPK” dla pracowników, którzy wcześniej byli zgłoszeni do PPK, następnie złożyli deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, a teraz objął ich obowiązek ponownego autozapisu do PPK. Operacja seryjna „Automatyczne wznowienie uczestnictwa” wygeneruje deklarację PPK dla pracowników, którzy w zakładce PPK/Ogólne mają uzupełnioną datę zgłoszenia uczestnika oraz datę wznowienia naliczania składek przy rodzaju wznowienia „Automatycznie”. Zgodnie z przepisami dotyczącymi autozapisu do PPK, pracodawca ma obowiązek wznowić wpłaty do PPK za pracowników, którzy złożyli wcześniej deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.

Deklaracje PIT

Poprawiliśmy prezentację danych w polach „Przychód razem narastająco” oraz „Składki na ubezpieczenia społeczne narastająco” na formularzu zaliczki na podatek ryczałtowy „Ryczałt”. Do wskazanych pól nie była ujmowana wartość odpowiednio: „Przychodu razem” oraz „Składki na ubezpieczenia społeczne za okres” na pierwszej zaliczce w danym okresie obrachunkowym. Obecnie wartości sumowane są prawidłowo. Pola są wyłącznie polami informacyjnymi, a prezentowane w nich dane nie wpływają na ustalanie wysokości zaliczki podatku.

Deklaracja CIT-8

Zaktualizowaliśmy formularze, wydruki i schematy eDeklaracji dla deklaracji CIT-8 do wersji 32 oraz załączników: CIT-8/O do wersji 18, CIT-8/BR(9), CIT-IP do wersji 4, CIT-WZ do wersji 3 oraz CIT-KW do wersji 3. Zmiany zostały zrealizowane zgodnie z formularzami opublikowanymi na stronie Ministerstwa Finansów oraz schematami opublikowanymi w Centralnym Repozytorium Wzorów Dokumentów Elektronicznych. Nowe formularze mają zastosowanie dla osiągniętych przychodów i dochodów (strat) uzyskanych (poniesionych) od dnia 1 stycznia 2022 r. Uwaga: Użytkownicy, którzy w trakcie roku generowali zaliczki w oparciu o wzór CIT-8(31), podczas przejścia na wersję 32 deklaracji CIT-8 powinni sprawdzić poprawność wyliczenia wartości w kolejnych polach deklaracji oraz załączników, zwłaszcza w zakresie pobierania danych do załącznika CIT/WZ oraz przenoszenia danych z załącznika do części E.5 deklaracji CIT-8. Zwracamy uwagę, iż w przypadku CIT-WZ(3), zgodnie z ustawą, art. 18f ust. 7 lub ust. 8 ustawy wierzytelności/zobowiązania uregulowane po roku podatkowym mają być wykazywane, w roku w którym są uregulowane, w związku z tym podczas generowania dokumentów ZD będących podstawą do wyliczenia CIT-WZ(3) data dokumentu ZD powinna być równa dacie Zapłaty do.

Matryce dokumentów

Poprawiliśmy błąd występujący na matrycach dokumentów zakupu i sprzedaży przy sprawdzaniu kodu matrycy w sytuacji, kiedy nie był włączony standardowy kod algorytmu. Po zmianach błąd nie występuje.

Grupy VAT

Dostosowaliśmy mechanizmy weryfikacji kontrahentów w wykazie podatników VAT (Status w bazie VAT MF) na potrzeby obsługi grup VAT. Dokonane zmiany zakładają uszczegółowienie sprawdzania rachunku bankowego – dla rachunku kontrahenta, który na dany dzień posiada w systemie określoną przynależność do grupy VAT, rachunek sprawdzany jest w bazie VAT MF w parze z numerem NIP grupy VAT. Zakres zmian obejmuje mechanizmy weryfikujące poprawność numerów rachunków bankowych podczas przygotowania i eksportu przelewów oraz czynności sprawdzania statusu i rachunku dostępne na liście kontrahentów oraz na formularzu kontrahenta i dokumentu ewidencji. Dodatkowo na kartotece kontrahenta w zakładce „Historia weryfikacji” dla rachunków bankowych udostępniliśmy nowe pole „Informacja”. Przechowywana jest w nim informacja dotycząca weryfikacji rachunku członka grupy w przypadku sprawdzenia go w parze z numerem NIP grupy. Podobne pole dodaliśmy również na kartotece kontrahenta na zakładce „Historia statusu VAT”. Pole to informuje o przyczynie statusu VAT jaki posiada podatnik. Udostępniliśmy także czynność dodawania rachunków bankowych z bazy VAT MF dla członków wchodzących w skład grupy z poziomu kartoteki podmiotu stanowiącego grupę VAT.

Zestawienia księgowe

Poprawiliśmy błąd, który powodował niepoprawną prezentację danych w oknie obliczeń zestawienia księgowego. W polu „Informacja o wyrażeniu” wartości uzyskane z poszczególnych kont wyświetlane były podwójnie. Błąd nie miał wpływu na wynik zestawienia, który wyświetlał się poprawnie. Aktualnie wszystkie przestawiane informacje są zgodnie ze stanem faktycznym.

Pozostałe

Poprawiliśmy wyświetlanie podpowiedzi
IntelliSense dla metod. Obecnie typy poszczególnych
parametrów wyświetlają się prawidłowo wraz z ich nazwą.

Dokumenty

W Pulpicie Kontrahenta zablokowaliśmy w stopce edycję pól kwotowego rabatu dokumentu zamówienia.

Ogólne

Zoptymalizowaliśmy wyświetlanie „Panelu użytkownika” w Pulpicie pracownika. Dotychczas w przypadku dużej ilości przetwarzanych wniosków było utrudnione logowanie użytkownika do Pulpitu pracownika.

Kreator

Rozszerzyliśmy konfigurację powiązań kreatorów o możliwość wskazania czy po podniesieniu zadania ma podnosić się kreator, czy formularz obiektu. Na formularzu powiązania została dodana flaga Nieaktywne z poziomu listy, po zaznaczeniu której kreator będzie widoczny tylko na listach Workflow/Powiadomienia, Workflow Zadania, Ogólne/Powiadomienia oraz w Panelu Workflow. Z poziomu listy oraz formularza obiektu otwarty zostanie formularz obiektu. Domyślnie flaga jest odznaczona.

Pozostałe

Poprawiliśmy błąd, który występował po wejściu na dowolną listę dokumentów handlowych, gdy operator po zalogowaniu (korzystając z ustawień profilu) kilkukrotnie zmienił język interfejsu na inny.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczenie składki zdrowotnej w przypadku użycia elementu wynagrodzenia „Korekta składek ZUS”. Dotychczas w sytuacji, gdy na pierwotnej wypłacie ograniczenie składki zdrowotnej dotyczyło wartości 9%, a 7,75% było naliczone w pełnej wysokości to naliczenie dodatku „Korekta składek ZUS” powodowało nadmiarową korektę wartości składki zdrowotnej 9%. Natomiast jeżeli obie kwoty składki zdrowotnej były ograniczone do wysokości zaliczki podatku to naliczenie elementu „Korekta składek ZUS” prawidłowo nie zmieniała ich wartości.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej w poniższych przypadkach dla pracowników do 26 roku życia:

• W sytuacji gdy występowała konieczność naliczenia korekty wynagrodzenia z wykorzystaniem metody „Edycja miesiąca ZUS” wówczas na korekcie wypłaty składka zdrowotna była naliczona w nieprawidłowej wartości lub była zerowana.
• W sytuacji gdy występowała konieczność naliczenia korekty wynagrodzenia w związku z korektą okresu nieobecności z wykorzystaniem metody „Miesięcy wstecz 1” i zostały naliczone dwie wypłaty, każda z innym miesiącem ZUS, to wówczas na korekcie wypłaty składka zdrowotna była zwracana w całości.
• W momencie naliczenia w tym samym miesiącu pierwszej wypłaty przed ukończeniem przez pracownika 26. roku życia oraz drugiej wypłaty już po ukończeniu 26. roku życia, na tej drugiej wypłacie naliczała się składka zdrowotna w zbyt niskiej kwocie.
• W przypadku pracownika będącego uczestnikiem PPK na wypłacie obejmującej niskie kwoty pojawiało się błędne ograniczenie składki zdrowotnej.
• W sytuacji, gdy na naliczonej wypłacie oznaczono do przeliczenia tylko jeden element to na korekcie wynagrodzenia składka zdrowotna naliczała się w ujemnej wartości.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy na formularzu naliczonej wypłaty na zakładce „Zapis obliczeń” wyświetlanie informacji o wyliczonej kwocie podatku. Dotychczas w niektórych przypadkach, gdy pracownik cay miesiąc przebywał na zwolnieniu chorobowym, pomimo prawidłowych naliczeń na zakładce „Podatki” to na zakładce „Zapis obliczeń” była wyświetlana informacja: „Podatek wyliczony w kwocie 0”. Obecnie na tej zakładce wartości wyliczonego podatku są prezentowane poprawnie.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej w przypadku, gdy pracownik na pierwszej wypłacie otrzymał wynagrodzenie, w którym składce zdrowotnej podlegał tylko element niewpływający na kwotę do wypłaty w na tyle niskiej kwocie, że zdrowotna została ograniczona. W takiej sytuacji na drugiej wypłacie w miesiącu została naliczona wcześniej ograniczona składka zdrowotna.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej w przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym oraz jednocześnie ma wypłacane elementy oskładkowane i opodatkowane, gdzie jeden z nich nie podlega uldze i kosztom. W takiej sytuacji ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości podatku wyliczało się w nieprawidłowej wartości.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej w przypadku, gdy pracownik oddelegowany płaci podatek za granicą, a w danym miesiącu ma też wypłacany element opodatkowany w Polsce np. wynagrodzenie chorobowe za krótką nieobecność w tym miesiącu. W takiej sytuacji składka zdrowotna nie była ograniczana do zaliczki na podatek liczonej od tego elementu.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej w przypadku korekty umowy cywilnoprawnej związanej ze zmianą kodu tytułu ubezpieczenia z 3000 na 0411. W takiej sytuacji na korekcie wypłaty składka zdrowotna była naliczona w zerowej wartości.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej w przypadku, gdy pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim i w jednym miesiącu zostały naliczone wypłaty za dwa miesiące. W takiej sytuacji na drugiej wypłacie występowało nadmiarowe naliczenie składki zdrowotnej.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczenie składki zdrowotnej w przypadku pracownika korzystającego ze zwolnienia z podatku dla pracujących emerytów. Dotychczas w sytuacji, gdy taki pracownik przekraczał kwotę limitu przychodów to składka zdrowotna nie była ograniczana do wysokości zaliczki na podatek, tylko naliczała się w pełnej wysokości.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej w przypadku naliczenia drugiej wypłaty w miesiącu, wynikającej z korekty – storna naliczonych wcześniej nadgodzin lub korekty nieobecności. Składka zdrowotna była wówczas wyliczana w nieprawidłowej wartości – na elementach stornowanych była naliczona na minus, a na elementach naliczonych na nowo była zerowa przez co w skali całej wypłaty była ujemna.

Listy płac

Poprawiliśmy wydajność generowania wydruku Pełna lista płac dla dużej liczby pracowników. Raport dostępny jest z poziomu listy Kadry i płace/Płace/Listy płac.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej w przypadku, gdy pracownik przebywał na urlopie wychowawczym przez część miesiąca oraz wypłaty były naliczane z przesunięciem, czyli tworzyły się dwie listy płac. W takiej sytuacji na wypłacie występowało nieprawidłowe ograniczenie składki zdrowotnej.

PPK

Na listach kadrowych w sekcji Dokumenty/PPK dodaliśmy wydruk Informacja o wznowieniu dokonywania wpłat do PPK. Raport jest zgodny ze wzorem opublikowanym przez PFR Portal PPK w związku z Autozapisem do PPK. Pierwszy raz taką informację pracodawca ma obowiązek przekazać do ostatniego dnia lutego 2023 roku pracownikom, którzy złożyli deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Kolejne informacje przekazywać będzie co 4 lata (a więc do końca lutego 2027 roku, do końca lutego 2031 roku itd.). Uwaga: Ustawa o PPK nie określa jak pracodawca powinien wywiązać się z nałożonego na niego obowiązku informacyjnego. Należy mieć jednak na uwadze, że pracodawca powinien zrobić to w takiej formie, aby w razie sporu mógł udowodnić, że faktycznie wywiązał się z obowiązku, jaki nakłada na niego ustawa o PPK.

PPK

Zmodyfikowaliśmy operację seryjną Operacje PPK/Automatyczne wznowienie wpłat do PPK dostępną w czynnościach na liście pracowników, tak aby dostosować ją do obowiązujących przepisów dotyczących ponownego autozapisu do PPK (pierwszy raz w 2023 roku). Autozapis oznacza, że pracodawca co 4 lata jest zobowiązany:

• „zapisać” do programu wszystkie osoby, dla których wcześniej – w związku z tym, że złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywaniu wpłat do PPK – nie zawarł umowy o prowadzenie PPK; pracodawca ma obowiązek „zapisać” je do programu, a więc zawrzeć w ich imieniu i na ich rzecz umowę o prowadzenie PPK, a następnie naliczać, pobierać i dokonywać wpłat do PPK za te osoby,
• wznowić wpłaty do PPK za uczestników programu, którzy złożyli wcześniej deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK,

chyba, że osoba zatrudniona/uczestnik PPK ponownie zrezygnuje z dokonywania wpłat do PPK, składając podmiotowi zatrudniającemu deklarację o rezygnacji. Uwaga: Raz złożona deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat jest skuteczna do ostatniego dnia lutego roku, w którym będzie miał miejsce autozapis. W związku z powyższym do operacji „Automatyczne wznowienie wpłat do PPK” dodaliśmy edycyjny parametr „Data zapisu/wznowienia”, który domyślnie ma ustawioną datę „01.03.2023”. Natomiast w kartotece pracownika w zakładce PPK/Ogólne w sekcji „Składka na Pracowniczy Plan Kapitałowy” zmieniliśmy nazwę parametru „Data wznowienia odprowadzania składek” na „Data wznowienia naliczania składek”. Użycie operacji „Automatyczne wznowienie wpłat do PPK” spowoduje dla osób które kwalifikują się do autozapisu, wykonanie aktualizacji kartoteki pracownika zgodnie z ustawioną datą automatycznego wznowienia w parametrze „Data zapisu/wznowienia”. Dodatkowo w kartotece pracownika w zakładce PPK/Ogólne zostanie uzupełnione pole „Data wznowienia naliczania składek”, a w parametrze „Rodzaj wznowienia” zostanie ustawiona opcja „Automatycznie”. Pojawi się też informacja w logu o treści: „Pracownik …, Data wznowienia naliczania składek PPK została ustawiona na (…)”. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/Topic/38108.

PPK

Zgodnie z przepisami dotyczącymi ponownego autozapisu do PPK (pierwszy raz w 2023 roku), jeżeli osoba zatrudniona nie złoży ponownie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, powinna zostać zapisana do programu automatycznie. Uwaga: Raz złożona deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat jest skuteczna do ostatniego dnia lutego roku, w którym będzie miał miejsce autozapis. Zasada ta dotyczy jednak tylko osób między 18. a 55. rokiem życia. Osoba taka, aby stać się uczestnikiem PPK i zacząć oszczędzać w tym programie, nie musi podejmować żadnych działań. Natomiast pracownicy, którzy ukończyli 55 lat, ale nie ukończyli 70 lat, aby przystąpić do tego programu powinni złożyć pracodawcy wniosek o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK. W celu ułatwienia rozpoznania czy dany pracownik kwalifikuje się do autozapisu czy też nie, dodaliśmy na liście Kadry i płace/Kadry/Ewidencja PPK/Kwalifikacja PPK worker „Workers.AutoZapisPPK.Kwalifikacja”. Po wyciągnięciu tego workera na listę „Kwalifikacja PPK” pojawi się kolumna „Kwalifikacja Autozapis”, w której w zależności od spełnianych kryteriów będą zwracane następujące wartości:

• dla osób w wieku 18 – 55 -gt; Tak (osoba zatrudniona jeżeli nie złoży ponownie deklaracji o rezygnacji w marcu 2023 roku i ma wymagany okres zatrudnienia oraz uczestnik PPK jeżeli nie złożył ponownie deklaracji o rezygnacji w marcu 2023 roku),
• dla osób w wieku 55 – 70 -gt; Dobrowolnie (osoba zatrudniona jeżeli nie złoży ponownie deklaracji o rezygnacji w marcu 2023 roku i ma wymagany okres zatrudnienia oraz uczestnik PPK, który złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat, a którzy przed dniem 1 kwietnia ukończyli 55 lat, ale nie ukończyli 70 lat, jeżeli chcą oszczędzać w PPK powinni złożyć pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK),
• dla osób powyżej 70 lat -gt; Nie (dla osób zatrudnionych jeżeli nie złożyły ponownie deklaracji o rezygnacji w marcu 2023 roku i mają wymagany okres zatrudnienia oraz dla uczestników PPK, którzy złożyli deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat, a którzy przed dniem 1 kwietnia ukończyli 70 lat, podmiot zatrudniający nie może uwzględnić wniosku o dokonywanie wpłat do PPK).

Dodatkowo, aby powyższe wartości były widoczne w danym okresie, należy w filtrze „Rodzaj kwalifikacji” wybrać pusty zapis oraz należy sprawdzać listę osób w zależności od ustawień filtra „Zgłoszeni”. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/Topic/38108.

Składka Zdrowotna

Poprawiliśmy naliczanie składki zdrowotnej w przypadku, gdy pracownik od całości wynagrodzenia ma naliczane 50% koszty uzyskania, jednocześnie jest uczestnikiem PPK i ma naliczany przychód od składki pracodawcy wg daty wypłaty. W takiej sytuacji na drugiej wypłacie w miesiącu występowało nieprawidłowe ograniczenie składki zdrowotnej.

Definicja Elementów Wynagrodzenia

Poprawiliśmy naliczanie elementów „Ryczałt za paliwo do 900 cm” oraz „Ryczałt za paliwo powyżej 900 cm” za okres stycznia 2023. Dotychczas podczas naliczania powyższych elementów za okres stycznia 2023 wartość ryczałtu za 1 km była pobierana według starych stawek, a nie zaktualizowanych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury z dnia 22.12.2022 r. i obowiązujących od dnia 17.01.2023 r. Obecnie naliczenia zostały dostosowane do założeń aktualnego rozporządzenia.

Właściciel

Poprawiliśmy naliczanie za miesiąc styczeń 2023 składki zdrowotnej dla właściciela w przypadku, gdy miał wybraną jedną z następujących form opodatkowania: „Zasady ogólne – podatek według skali”, „Zasady ogólne – podatek liniowy”, „Karta podatkowa”. Dotychczas do naliczeń dla właścicieli za styczeń 2023 była brana kwota wynagrodzenia minimalnego obowiązującego od 01.01.2023 r. w kwocie 3490 zł, a powinna być jeszcze brana kwota 3010 zł. Zgodnie z informacją dotyczącą wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2023 r. opublikowaną przez ZUS, przyjęto jedną stawkę kwoty minimalnej na cały rok składkowy od 1 lutego 2023 r. do 31 stycznia 2024 r. w wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w pierwszym dniu roku składkowego, czyli 3490 zł. Natomiast za styczeń 2023, który jest ostatnim miesiącem roku składkowego, składka zdrowotna jest obliczona od podstawy wymiaru w wysokości 3010 zł.

Podatek

Poprawiliśmy działanie programu w sytuacji, gdy w konfiguracji w zakładce Kadry i płace/Płace/Podatki w sekcji „Zaliczka podatku” parametr „Oświadczenie PIT-2” ma wskazaną opcję „Nie stosuje po ustaniu stosunku prawnego” oraz zleceniobiorca ma dwie umowy, każdą w innej jednostce organizacyjnej z naliczonymi wypłatami do tych umów. Dotychczas w powyższym przypadku, gdy operator ma zabrane prawo do jednego z tych wydziałów, po wejściu na formularz umowy z wydziałem do którego ma dostęp pojawiał się komunikat z brakiem praw dostępu do danych z ID umowy zawartej dla jednostki organizacyjnej do której operator ma zakaz dostępu. Ten sam komunikat występował również przy próbie wygenerowania rachunku do umowy.

PPK

Uaktualniliśmy podstawy prawne oraz przypisy na wydruku Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat. Raport dostępny jest z poziomu list kadrowych w sekcji Dokumenty/PPK.

Deklaracja PIT

Poprawiliśmy przeliczanie edytowanej „Deklaracji PIT-8AR(12)”. Dotychczas w przypadku, gdy na formularzu rocznej deklaracji PIT-8AR(12) w pierwszej kolejności została użyta czynność „Edytuj formularz”, a następnie skorygowano dane i zastosowano przycisk „Przelicz” to w podsumowaniu usuwane były wartości w niektórych pozycjach. Obecnie użycie przycisku „Przelicz” w trybie edycji deklaracji powoduje przeliczenie tylko danych identyfikacyjnych, bez przeliczania wartości.

Deklaracje ZUS

Dla firm wielooddziałowych poprawiliśmy wyświetlanie danych oddziału na raporcie Informacja ZUS IMIR.

Nowy algorytm składki zdrowotnej

Poniższe zgłoszenia dotyczące składki zdrowotnej poprawiliśmy dla nowego algorytmu składki zdrowotnej. Nowy algorytm składki zdrowotnej zadziała, gdy w konfiguracji programu w zakładce Kadry i płace/Płace/Składki ZUS parametr „Uproszczony algorytm ograniczenia składki zdrowotnej” zostanie ustawiony na „Tak”. Zalecamy przestawienie powyższego parametru na „Tak”.

Wyposażenie

Poprawiliśmy prezentacje pola dotyczącego numeru dokumentu pozyskania i nabycia w sytuacji, jeżeli w bazie występowały dokumenty z takim samym numerem i datą. Po wybraniu na kartotece wyposażenia jednego z takich dokumentów, w polu „Dokument” wyświetlany był numer ewidencji dokumentu, który powstał jako pierwszy. Aktualnie prezentowany jest prawidłowy numer dokumentu.

Dokumenty ŚT

Poprawiliśmy błąd, który powodował brak naliczenia ostatniego odpisu amortyzacyjnego z tytułu likwidacji środka trwałego, jeżeli dokument likwidacji został utworzony na inny dzień niż koniec miesiąca. Aktualnie odpisy amortyzacyjne podczas likwidacji środka trwałego naliczane są w kwocie uwzględniającej ostatni okres używania środka trwałego niezależnie czy likwidacja wykonywana jest w trakcie czy na koniec miesiąca.

Dokumenty handlowe

Poprawiliśmy agregowanie pozycji na dokumencie podrzędnym. Dotychczas nie działało ono poprawnie w przypadku, gdy do wystawionego już dokumentu podrzędnego dołączano korekty.

Zamówienia i oferty

Poprawiliśmy anulowanie pozycji w sytuacji, gdy ZD było w zamkniętym, a KZD niezamkniętym okresie magazynowym i oba dokumenty zostały utworzone przed wykonaniem operacji zamknięcia okresu magazynowego.

Zestawienia obrotów

Poprawiliśmy wyświetlanie okresu w nagłówku zestawień obrotów. Do tej pory w przypadku zestawień obrotów wg magazynów, wg definicji dokumentów oraz wg definicji dokumentów rozchodowych okres za jaki robimy raport nie wyświetlał się na wydruku.

Płatności dokumentów handlowych

Wprowadziliśmy zmianę w podpowiadaniu ewidencji. Obecnie w przypadku wykrycia, że przepisana z dokumentu nadrzędnego ewidencja jest zablokowana, podpowie nam się kolejna odblokowana o tej samej formie płatności. Do tej pory, mimo blokady ewidencji, przepisywała się ona na dokument podrzędny, co powodowało błąd i brak możliwości zmiany płatności z poziomu dokumentu.

Definicje dokumentów

Wprowadziliśmy zmiany w opcjach parametru Edycja wartości dokumentu w definicji dokumentu handlowego.
Nazwa dotychczasowej opcji Pozwalaj na edycję po konwersji ulegnie zmianie na Pozwalaj na zmianę waluty, jednak działanie pozostanie niezmienione. Nowa opcja Pozwalaj na edycję umożliwiać będzie edycję podsumowania dokumentu handlowego w większym zakresie. Po jej ustawieniu będziemy mogli edytować wartość dokumentu na kwotę mniejszą lub większą niż wynika z tabeli VAT. Zmianie ulegnie równolegle płatność, jeżeli występuje na dokumencie.
Opcja ta domyślnie wybrana będzie w nowych bazach dla następujących dokumentów: ZKUE, ZKUE 2 oraz KZKUE.

KSeF

Poprawiliśmy generowanie pliku KSeF na korekcie faktury archiwalnej. Do tej pory generował się nieprawidłowy numer faktury korygowanej.

Relacje dokumentów

Poprawiliśmy wyliczanie ilości dostępnej (Workers.StanRezerwacji.IloscDostepna oraz Workers.StanRezerwacji.IloscRezerwowana) na fakturze utworzonej w relacji do zamówienia.

Pozostałe

Zoptymalizowaliśmy proces wyliczania praw obiektowych do dokumentu handlowego. Do tej pory, przy dużej ilości dokumentów z obrotami system zawieszał się, a w skrajnych sytuacjach nawet wyłączał.

Partie i zasoby

Poprawiliśmy zwracanie zasobów utworzonych w tej samej sesji, przy wykorzystaniu własnej implementacji serwisu IWybórPartiiTowaru.

Projekty

Poprawiliśmy działanie funkcjonalności „Napraw agregaty budżetu” uruchamiane dla projektów z budżetami zawierającymi dokumenty wystawione w latach wcześniejszych niż 2023. Od tej pory funkcjonalność działa poprawnie nie zależnie od daty wystawienia dokumentów rozliczających budżet.

Terminale płatnicze

Poprawiliśmy usuwanie wpisu o terminalu płatniczym (w Opcjach), aby usuwane były wraz z nim informacje o stanowiskach i operatorach.

Interfejs użytkownika

Rozwiązaliśmy problem przesuwających się ikon czynności, np. Wyloguj w głównym oknie programu. Przy różnie ustawionych widokach startowych ikony mogły pojawiać się z lewej lub prawej stronie górnej belki systemu.

Panel użytkownika

Poprawiliśmy błąd występujący w nowym systemie praw polegający na braku możliwości włączenia Panelu użytkownika dla roli z przypisaną licencją wyłącznie na CRM.

e-wnioski

Zmodyfikowaliśmy „e-wniosek o rezygnację z PPK” tak, aby można go było składać ponownie, pomimo wcześniejszej rezygnacji z PPK. Dotychczas jeżeli pracownik w kartotece w zakładce PPK/Ogólne miał uzupełnione pole „Data rezygnacji z dokonywania wpłat składek” to podczas próby składania „e-wniosku o rezygnację z PPK” otrzymywał komunikat: „Już zrezygnowałeś z PPK”. Obecnie taki komunikat już się nie pojawia i pracownik może złożyć wniosek ponownie. „E-wniosek o rezygnację z PPK” należy do kategorii wniosków „Związane z PPK”.

e-wnioski

Zmodyfikowaliśmy „e-wniosek o delegację”, tak aby delegacja mogła być rozliczana jako strefa czasu pracy lub jako nieobecność. W tym celu w konfiguracji w zakładce Kadry i płace/Kalendarze/Definicje stref dodaliśmy nową definicję strefy czasu pracy „Delegacja służbowa”. Dodatkowo również w konfiguracji w zakładce Pulpity/Pulpity HR dodaliśmy parametr „e-wniosek o delegację – strefa zamiast nieobecności”, który na nowej bazie zostanie ustawiony na „Tak”, natomiast na konwertowanej na Nie”. Ustawienie tego parametru na „Nie” oznacza, że zatwierdzenie „e-wniosku o delegację” doda nieobecność, czyli będzie działać jak dotychczas. Natomiast, żeby zmienić sposób rozliczania nowych wniosków o delegację na według strefy czasu pracy należy parametr „e-wniosek o delegację – strefa zamiast nieobecności” ustawić na „Tak”. Wówczas zatwierdzenie „e-wniosku o delegację” nie doda nieobecności tylko strefę „Delegacja służbowa”.

e-wnioski

Zoptymalizowaliśmy wyświetlanie „Panelu użytkownika” w Pulpicie pracownika. Dotychczas w przypadku dużej ilości przetwarzanych wniosków było utrudnione logowanie użytkownika do Pulpitu pracownika.

Czas pracy i nieobecności

Poprawiliśmy wyświetlanie list w Pulpicie Kierownika. Dotychczas w przypadku bardzo dużej liczby podwładnych wyświetlenie przez kierownika listy m.in.: pracowników, nieobecności, wniosków, limitów nieobecności, zestawienia czasu pracy, zestawienia planu pracy, mogło zakończyć się komunikatem: „Wystąpił błąd wykonania zapytania SQL przez serwer bazy danych…”. Aktualnie listy w Pulpicie Kierownika wyświetlają się poprawnie.

Deklaracje pracownika

Poprawiliśmy możliwość wydrukowania w Pulpicie pracownika raportu Deklaracja PIT-11(29) w sytuacji, gdy w konfiguracji programu w zakładce Raportowanie/Ogólne parametr „Soneta ASPX – raporty używające mechanizmów HTML” jest ustawiony na „Tak”. Dotychczas w takim przypadku w Pulpicie pracownika w zakładce Deklaracje pracownika/Deklaracje podatkowe PIT na liście wydruków brakowało raportu Deklaracja PIT-11 w wersji 29.

Deklaracje pracownika

Poprawiliśmy generowanie się wydruków Deklaracja PIT-11(29) oraz Informacja ZUS IMIR w Pulpicie pracownika w przypadku, gdy pracownik w kartotece w zakładce Kadry/Dostęp WWW w parametrze „Preferowany język” ma wybraną opcję „en-US”. Dotychczas przy próbie wywołania powyższych raportów pojawiał się komunikat: „Index was outside the bounds of the array”. Wydruki dostępne są z poziomu zakładek Employee dashboard/Declarations/Tax Declarations (PIT) oraz Employee dashboard/Financial data/IMIR Information.

Teczki pracownicze

Poprawiliśmy działanie dokumentu dodatkowego „e-wniosek zlecenie nadgodzin” wystawionego przez kierownika. Wcześniej taki wniosek trafiał do e-teczki kierownika, obecnie po zainicjowaniu wniosku przez przełożonego trafia on do e-teczki pracownika, któremu zlecono nadgodziny. Uwaga: Na bazach po konwersji zablokowaliśmy dotychczasową definicję dokumentu dodatkowego „e-wniosek zlecenie nadgodzin” i dodaliśmy nową, spełniającą powyższe założenia. Zatem, aby „e-wniosek zlecenie nadgodzin” był widoczny dla odpowiednich operatorów należy na nowej definicji dokumentu dodatkowego w zakładce „Prawa danych” nadać dla nich prawa dostępu. Natomiast na nowych bazach będzie dostępna tylko jedna definicja dokumentu dodatkowego „e-wniosek zlecenie nadgodzin”.

Schemat generatora obiektów

Poprawiliśmy działanie schematów generowania obiektów dla procesów jednozakładkowych, w których obiektem docelowym jest dokument dodatkowy (DbTuple), a źródłowym tabela WFWorkflows. Obecnie po wybraniu typu docelowego Tuples obiekty generują się prawidłowo.

Pozostałe

Poprawiliśmy błąd, który występował po wejściu na dowolną listę dokumentów handlowych przy ustawieniu interfejsu operatora na język obcy.

Matryce dokumentów

Poprawiliśmy błąd, który powodował wylogowanie z programu podczas dodawania matrycy dokumentu jeżeli na liście „Ewidencja dokumentów/Matryce dokumentów” były ustawione filtry. Aktualnie błąd nie występuje i możliwe jest dodawanie matryc dokumentów niezależnie od wybranych na liście filtrów.

RMK

Poprawiliśmy błąd występujący podczas generowania planu RMK w sytuacji, kiedy na obrocie RMK była podana tylko jedna wartość: podatkowa lub bilansowa, a druga wynosiła 0. Po zmianach błąd nie występuje.

Dokumenty Ewidencji

Dodaliśmy możliwość wprowadzenia ujemnej ilości paliwa na ewidencji kosztu przebiegu pojazdu w przypadku korekt faktur kosztowych z korektą ilościową paliwa. Pozwoli to na skorygowanie kosztu oraz ilości paliwa z odpowiednim naliczeniem opłat za środowisko.

Obroty i salda

Poprawiliśmy błąd uniemożliwiający wyświetlenie listy „Porównanie sald BZ i BO” w przypadku braku zdefiniowanego okresu obrachunkowego zgodnego z bieżącą datą. Aktualnie lista jest widoczna niezależnie od istniejących okresów obrachunkowych.

Ewidencja czasu pracy

Poprawiliśmy wykazywanie podsumowania w wydrukach Karta ewidencji czasu pracy – szczegółowa oraz Karta ewidencji czasu pracy – szczegółowa, RCP. W przypadku występowania u pracownika poniższych nieobecności: „Urlop bezpłatny (art 174 kp)”, „Urlop szkoleniowy”, „Urlop okolicznościowy”, „Urlop wypoczynkowy dodatkowy”, „Nieobec.nieusprawiedliwiona” w podsumowaniu w nieprawidłowy sposób wyświetlana była ilość tych nieobecności – zamiast w godzinach (np. 24:00), suma była podawana w dobach (np. 1). Raporty dostępne są z poziomu list kadrowych w sekcji „Ewidencja normy, czasu pracy”.

Listy płac

Na wydruku Zestawienie wg jednostek organizacyjnych, stanowisk poprawiliśmy wykazywanie podsumowania w kolumnie „PPK Uczestnika, PPK Pracodawcy”. Dotychczas w wierszach „Suma grupy” oraz „Suma” dla kolumny „PPK Uczestnika, PPK Pracodawcy” brak było sumowania wartości. Raport dostępny jest z listy Kadry i płace/Płace/Listy płac.

Pasek wypłaty

Na wydrukach Pasek wypłaty oraz Paski wypłat w części „Oświadczenie płatnika składek” zmieniliśmy odmianę słowa „świadomy/świadoma”, tak aby bez względu na płeć pracownika zawsze wyświetlało się „świadomy”. Raport Pasek wypłaty dostępny jest z listy Kadry i płace/Płace/Wypłaty, natomiast raport Paski wypłat dostępny jest z listy Kadry i płace/Płace/Listy płac.

Wydruki kadrowe

Poprawiliśmy wykazywanie danych w raporcie „Informacja o warunkach zatrudnienia”. W przypadku kiedy wprowadzona była korekta limitu nieobecności w bilansie otwarcia dla urlopów, informacja ta nie była uwzględniana na wydruku. Natomiast jeśli okres rozliczeniowy wynosił 3 miesiące, to występowała literówka w słowie „miesiące”. Raport dostępny jest z poziomu list kadrowych w sekcji „Dokumenty”.

Świadectwo Pracy

Ujednoliciliśmy format daty wydruku w raportach Świadectwo pracy oraz Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej. W tym celu do daty wydruku widocznej w raporcie Świadectwo pracy dodaliśmy na końcu literę „r.”. Wydruki dostępne są z poziomu list kadrowo-płacowych w sekcji „Dokumenty”.

Wydruki kadrowe

Poprawiliśmy wykazywanie danych na wydruku Lista pełna. Dotychczas w formacie REPX dane były pobierane zgodnie z aktualną datą systemową, a powinny z datą wybraną w filtrze nad listą pracowników. Raport Lista pełna dostępny jest z poziomu list kadrowych w sekcji „Ewidencja pracowników”.

Wskaźniki

Zaktualizowaliśmy poniższe wskaźniki, które od 01.01.2023 r. przyjmują następujące wartości:

• Przeciętne miesięczne w czwartym kwartale: 6965,94 zł
• Minimalna podstawa wymiaru składek dla osób prowadzących działalność gospodarczą
• Na ubezpieczenie zdrowotne: 5224,46 zł

Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 20 stycznia 2023 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale 2022 r.

PFRON

Zaktualizowaliśmy kwoty dofinansowań PFRON zgodnie z przygotowaną przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowelizacją ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych obowiązują za okres począwszy od miesiąca stycznia 2023 r.:

• 2400 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
• 1350 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
• 500 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Natomiast dla osób z orzeczeniem specjalnym będą to kwoty:

• 3600 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
• 2250 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
• 1100 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Deklaracja PIT

Poprawiliśmy wykazywanie składki zdrowotnej na deklaracji PIT-11 w przypadku wynagrodzenia prokurenta. Dotychczas jeśli naliczone były elementy z pozycją PIT: „PIT-11 F. Informacja o wysokości przychodów, o których mowa w art. 20 ust.1 ustawy” to mimo naliczonej składki zdrowotnej na wypłatach, nie była ona wykazywana na deklaracji PIT-11 w polu 122 „Składki na ubezpieczenie zdrowotne pobrane przez płatnika do wysokości 9% podstawy jej wymiaru”.

Ewidencja czasu pracy

Poprawiliśmy wykazywanie zwolnienia chorobowego oznaczonego jako leczenie szpitalne na wydruku Ewidencja czasu pracy. Dotychczas taka nieobecność zliczana była w kolumnie „Ch”, a teraz będzie w kolumnie „Cs”. Raport dostępny jest z poziomu list kadrowych w sekcji „Ewidencja normy, czasu pracy”.

Podatki RSP

Dodaliśmy w konfiguracji w zakładce Kadry i Płace/Płace/Podatki RSP w sekcji „Podstawa opodatkowania członka RSP” parametr „Mnożnik opodatkowania podstawy zasiłku wyłącznie do zasiłków chorobowych i wypadkowych”. Parametr domyślnie ustawiony jest na „TAK”. Takie ustawienie powoduje, że mnożnik opodatkowania podstawy zasiłku ma zastosowanie wyłącznie do zasiłków chorobowych i wypadkowych w wypłatach. Pozostałe zasiłki nie będą przeliczane mnożnikiem, tak jak dotychczas.

Deklaracja PIT

Poprawiliśmy wykazywanie zasiłku opiekuńczego na deklaracji PIT-11(29), w przypadku korekty wypłaty ze względu na wycofanie kosztów autorskich. Jeżeli na wypłacie korygującej wystąpił zarówno zasiłek opiekuńczy jak i macierzyński, to na deklaracji PIT-11 nie było wykazanej kwoty zasiłku opiekuńczego.

Umowa cywilnoprawna

Wyłączyliśmy umowy cywilnoprawne z działania parametru „Oświadczenie PIT-2”, który dotyczy stosowania przez płatników oświadczeń i wniosków po ustaniu stosunku prawnego stanowiącego podstawę dokonywania przez płatnika świadczeń podatnikowi. Zgodnie z objaśnieniami Ministerstwa Finansów w przypadku umowy zlecenia stosunek prawny nie ustaje z chwilą wykonania zlecenia lecz z chwilą, gdy strony umowy zlecenia wykonają względem siebie zobowiązania, polegające m.in. na wypłacie wynagrodzenia odpowiadającego wykonanej pracy. Parametr „Oświadczenie PIT-2” dostępny jest w konfiguracji w zakładce Kadry i płace/Płace/Podatki w sekcji „Zaliczka podatku”.

Deklaracja PIT

Poprawiliśmy wykazywanie zasiłku macierzyńskiego na deklaracji PIT-11. W przypadku wypłaty korygującej do wysokości zasiłku macierzyńskiego, różnica zasiłku z korekty była wykazywana w pozycji „Inne źródła”, zamiast w wierszu do wykazania zasiłków macierzyńskich.

PPK

Zgodnie z przepisami dotyczącymi PPK, pracownik, który złoży deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, musi liczyć się z tym, że co 4 lata będzie miał miejsce ponowny tzw. autozapis (pierwszy raz w 2023 roku). Pracodawca ma obowiązek poinformować o autozapisie wszystkie osoby, które do momentu, w którym przekazywał będzie taką informację, złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat. Raz złożona deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK jest skuteczna do ostatniego dnia lutego roku, w którym pracodawca jest zobowiązany do wznowienia dokonywania wpłat do PPK za taką osobę. Oznacza to, że informacja o ponownym autozapisie powinna trafić do:

• osoby zatrudnionej, która złożyła taką deklarację przed zawarciem w jej imieniu i na jej rzecz umowy o prowadzenie PPK,
• uczestnika PPK, który złożył taką deklarację w trakcie oszczędzania w PPK.

W celu przypomnienia pracodawcy o obowiązku poinformowania pracowników o autozapisie do PPK zmodyfikowaliśmy nazwę definicji zadania „Powiadomienie o automatycznym wznowieniu wpłat do PPK” na „Powiadomienie o autozapisie do PPK”. Definicja zadania dostępna jest w konfiguracji w zakładce Systemowe/Definicje zadań oraz domyślnie ma ustawiony parametr „Blokada” na „Tak”. Po jej odblokowaniu operatorowi, który ma zaznaczony parametr „Wyświetlaj przypominacz” na „Tak” będzie się pojawiać przypomnienie o konieczności poinformowania o autozapisie do PPK pracowników, którzy spełniają wcześniej wymienione warunki, czyli złożyli deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK lub złożyli taką deklarację w trakcie oszczędzania w PPK. Powiadomienie będzie generowane co 4 lata, począwszy od 1 do 28 lutego 2023 r. o treści: „W dniu 28.02.2023 upływa termin powiadomienia pracownika o autozapisie do PPK”. Uwaga: Powiadomienie działa jak standardowe powiadomienia tzn. tylko dla kartotek zmodyfikowanych po odblokowaniu powiadomienia.

Deklaracja PIT

Na wydruku Deklaracja PIT-11(29) w formacie ASPX poprawiliśmy wykazywanie zasiłków w części E w wierszu „15. Inne źródła”. W polach numer 91 i 93 nadmiarowo wyświetlała się zdublowana kwota z pola numer 90. Obecnie raport generuje się poprawnie.

Towary

Poprawiliśmy dodawanie adresu WWW w karcie towaru. Dotychczas adres mógł się przypisać nie do towaru, tylko do kontrahenta, jeśli wcześniej otwierana była karta kontrahenta.

KSeF

Dostosowaliśmy definicję do eksportu faktury do KSeF w przypadku samofakturowania w instalacji wielofirmowej.

Wydruki dokumentów

Zmieniliśmy sposób drukowania danych sprzedawcy na wydruku faktury sprzedaży w przypadku transakcji wewnątrz grupy VAT (niepodlegających podatkowi VAT). W takim przypadku, w danych sprzedawcy drukujemy wprost dane firmy, a nie grupy VAT, do której ona należy.

Wydruki dokumentów

Zmieniliśmy wydruk faktury końcowej, rozliczającej faktury zaliczkowe. Jeśli faktura ma zerową wartość (faktury zaliczkowe pokrywają 100% wartości), to nie drukujemy pustej tabeli VAT faktury.

Relacje dokumentów

Poprawiliśmy dodawanie pozycji na dokument podrzędny podczas dołączania nadrzędnego. Dotychczas, jeśli najpierw zrealizowano dokumentem podrzędnym pozycję częściowo, a potem dołączano ten sam dokument, skutkowało to zwiększeniem ilości w pozycji już istniejącej, a nie dodaniem nowej pozycji. Obecnie działanie jest zależne od ustawienia parametru relacji dotyczącego łączenia pozycji.

Generator zamówień

Poprawiliśmy działanie czynności Generuj zamówienia. Dotąd nie udawało się za pomocą tej czynności utworzyć dokumentu (zamówienia do dostawcy), gdy kontrahent miał włączoną blokadę sprzedaży, która nie powinna mieć skutku podczas wystawiania dokumentu przychodowego.

Ceny i rabaty

Udostępniliśmy czynność służącą do przepisania cen z dokumentu do kart towarowych. Jest to rozszerzenie działania czynności Zapisz ceny i rabaty.

KSeF

Dodaliśmy przepisywanie nazwy towaru z pliku do pozycji dokumentu podczas tworzenia dokumentu handlowego z pliku pobranego z KSeF w przypadku, gdy towar nie został zidentyfikowany i podstawiany jest domyślny z konfiguracji.

Dokumenty handlowe

Poprawiliśmy działanie nagłówka dokumentu Odbiorca Kontrahent. Po zmianach związanych z grupami VAT, przy takiej konfiguracji nagłówka dokumentu i po wybraniu odbiorcy nie ustawiał się poprawnie kontrahent nadrzędny.

WMS Konektor

W definicji XML do pobierania danych o kontrahentach dodaliśmy pole z uwagami do lokalizacji.

Wydruki dokumentów

Poprawiliśmy drukowanie nazwy procedury na korekcie faktury. Po zmianach związanych z samofakturowaniem, na wydruku korekty pojawiała się niepoprawna nazwa procedury, jeśli w definicji dokumentu korygowanego skonfigurowano ustalanie nazwy procedury za pomocą cechy, a w definicji korekty standardowo.

Nieruchomości

Poprawiliśmy błąd polegający na braku możliwość wyświetlenia cech na formularzy obiektu w obszarze Nieruchomości. Od teraz po dodaniu cech do tabeli NieruchomościHis cechy te będą mogły być wyświetlone w formularzu Użytkownika na danym typie obiektu nieruchomości (Ustawienia konfiguracyjnej folder Nieruchomości\Typy obiektów) i będą widoczne podczas dodawania obiektu w obszarze nieruchomości.

Pozostałe

Poprawiliśmy eksport Rozwiązań na dysk. Od teraz struktura folderów generuje się prawidłowo, a w folderach najniższego rzędu pojawią się pliki wybranego rozwiązania.

Nieobecności

Dla wydruku w formacie ASPX Zestawienie nieobecności poprawiliśmy wywoływanie jako „Arkusz kalkulacyjny” w sytuacji, gdy pracownik miał stanowisko ze znakiem „amp;”. Dotychczas przy takiej próbie pojawiał się komunikat: „Błędny kod znaku specjalnego …” uniemożliwiający eksport wydruku do arkusza kalkulacyjnego. Raport dostępny jest z poziomu list kadrowo-płacowych w sekcji „Ewidencja normy, czasu pracy”.

Eksport przelewów

Dodaliśmy możliwość eksportu przelewów bez użycia Helpera. Na formularzu czynności „Eksport przelewów” dodany został parametr o nazwie: „Nie korzystaj z Helpera”, po zaznaczeniu którego plik przelewu pobierany jest bez wykorzystania Helpera. Nowy parametr domyślnie ustawiony jest na „Nie”, co powoduje, że funkcjonalność działa jak dotychczas, czyli z wykorzystaniem Helpera.

Dokumenty ŚT

Poprawiliśmy w konfiguracji wielofirmowej generowanie amortyzacji wg rodzaju KŚT. Przed zmianą przy generowaniu amortyzacji według rodzaju KŚT nie było uwzględniane przyporządkowanie środka trwałego do firmy. Po zmianach błąd nie występuje.

Harmonogram zadań

Poprawiliśmy wyświetlanie formularza aktywnego zadania globalnego. Po podniesieniu zadania poprzez dwukrotne kliknięcie oraz przycisk Otwórz prawidłowo wyświetla się formularz zadania.