Świadectwo Pracy

Poprawiliśmy wyświetlanie daty na wydruku Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej w sytuacji, gdy był on drukowany łącznie ze Świadectwem pracy. Dotychczas w takim przypadku podczas drukowania raportu Świadectwo pracy, gdy w parametrach wydruku w parametrze „Na dzień” ustawiliśmy inną datę niż domyślna, to na Informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej data i tak była pobierana z filtra „Data”, który znajduje się na liście Kady i płace/Kady/Pracownicy. Obecnie data na wydruku Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej jest zgodna z ustawieniami w parametrze „Na dzień”. Raporty są dostępne z poziomu listy Kady i płace/Kady/Pracownicy oraz z poziomu kartoteki pracownika w zakładce „Dokumenty dodatkowe”.

Praca Zdalna

Dodaliśmy nowy element wynagrodzenia „Ekwiwalent za pracę zdalną/dni”, który należy do rodzaju „Dodatek”. Element wynagrodzenia „Ekwiwalent za pracę zdalną/dzień” jest domyślnie zablokowany. Kwota ekwiwalentu będzie wyliczana na podstawie mnożnika stawki z konfiguracji oraz ilości dni przepracowanych w strefie czasu pracy „Praca zdalna” (ewentualnie ilość dni można wprowadzić w parametrze w samym dodatku). W tym celu w konfiguracji Narzędzia/Opcje/Kadry i płace/Płace na zakładce „Praca Zdalna” w sekcji „Praca zdalna” dodaliśmy parametr „Stawka za dzień pracy zdalnej”. Stawka domyślnie ustawiona jest jako 0. Dodatkowo jest możliwość sterowania czy podana w konfiguracji stawka za dzień będzie uwzględniała wymiar etatu. W tym celu w konfiguracji Narzędzia/Opcje/Kadry i płace/Płace na zakładce „Praca Zdalna” w sekcji „Praca zdalna” dodaliśmy parametr „Uwzględniaj wymiar etatu przy stawce za dzień pracy zdalnej”. Uwaga: W dniu zaplanowanej pracy zdalnej (w normie czasu pracy jest wprowadzona strefa o nazwie „Praca zdalna”) w przypadku wystąpienia w tym dniu nieobecności, za ten dzień pracownik nie dostanie ekwiwalentu za pracę zdalną. Szczegółowe informacje znajdą Państwo: https://dok.enova365.pl/Topic/38192.

Umowa o pracę

Dostosowaliśmy okres wypowiedzenia dla umów o pracę zawartych na okres próbny. W przypadku takiej umowy okres wypowiedzenia wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Adekwatne informacje dostępne są w kartotece pracownika w zakładce Etat/Rozwiązanie umowy w sekcji „Okres wypowiedzenia wg umowy o pracę lub Kodeksu Pracy”.

Świadectwo Pracy

Dostosowaliśmy wydruk Świadectwo pracy do obowiązującego rozporządzenia. W tym celu:

• w punkcie 6. 1) dopisaliśmy do podanego artykułu z Kodeksu pracy „§ 1”,
• w punkcie 6. 6) usunęliśmy tekst „udzielony na podstawie art. 182.1a Kodeksu pracy (podstawa prawa udzielenia)”,
• w punkcie 6. 9) zmieniliśmy tekst w nawiasie na „liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy”.

Deklaracja VAT-7

W konfiguracji wielofirmowej, w pomocniczym wydruku deklaracji VAT-7(21) umożliwiliśmy drukowanie w nagłówku danych firmy, dla której przygotowywana jest deklaracja.

Sprzedaż

Dodaliśmy możliwość wykorzystywania cech bez słowników w raporcie znajdującym się w lokalizacji: Handel/Zestawienia/Sprzedaż wg kontrahentów i towarów (cechy). Pole Wartości cechy towaru aktualnie pozwala wpisać dowolną wartość cechy lub wybrać ją z słownika.

Terminale płatnicze

Poprawiliśmy błąd pojawiający się podczas zatwierdzania dokumentu w komunikacji z terminalami płatniczymi o treści: „Wartość o typie Soneta.Handel.Forms.ParametryZatwierdzeniaAdv nie istnieje w kontekście”.

Baza danych

W wersji 2304.0.0 dodaliśmy procedury SQL-owe w celu ulepszenia wydajności zapytań do tabel ChangeInfos oraz Features. Aby dowolny użytkownik SQL miał prawo do wykonywania tych procedur, w wersji 2304.2.3 do roli public jest także dodawane prawo wykonania tych procedur. Rozwiązuje to problem logowania do systemu w przypadku, gdy konwersja bazy wykonywana jest z poziomu innego użytkownika SQL, niż logujący się do systemu.